Skal ut og reise i 3 mnd. Må jeg si opp jobben?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Nå som du har forpliktet deg til å jobbe 40 %, men ønsker deg fri i 3 måneder til høsten, er det flere muligheter:

1. Du kan søke om ulønnet permisjon. Du ber da altså arbeidsgiver om lov til å være borte fra jobben i 3 måneder. Går arbeidsgiver med på det, er det lurt å inngå en skriftlig avtale om dette. Da har du svart på hvit at du har rett til å være borte fra jobben i 3 måneder, og at du har rett og plikt til å komme tilbake på jobb når permisjonen er ferdig.
2. Du kan be om ferie (hvis du ikke allerede har brukt opp årets ferie hos tidligere arbeidsgiver da). Alle ansatte har rett på minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Du har uansett ikke nok feriedager til å dekke 3 måneder, men du kan altså be om en kombinasjon av ferie og permisjon.
3. Kanskje du kan be om avspasering. Du skriver at du skal jobbe mye i sommer. Hvis du jobber mer enn 40 % i sommer, og opparbeider deg plusstimer, kan du be om å få avvikle disse plusstimene som avspasering når du skal ut og reise. Er plusstimene ikke nok til å dekke 3 måneder? Da kan du bruke dette i kombinasjon med permisjon og/eller ferie.
4. Alternativ 1, 2 og 3 krever alle tre at arbeidsgiver går med på det. Så hva hvis arbeidsgiver ikke innvilger noen av disse? Da er det kun oppsigelse igjen. Og her er det viktig at du sier opp tidsnok, slik at du rekker å bli ferdig med oppsigelsestiden til når du skal ut og reise. Sjekk derfor i arbeidsavtalen din hvor lang oppsigelsestid du har. Husk at oppsigelsestiden normalt sett starter å løpe den 1. i måneden etter at arbeidsgiver får oppsigelsen. Et eksempel: har du en oppsigelsestid på 1 måned, må du altså senest si opp i slutten av juli, slik at oppsigelsestiden løper fra 1. august - 31. august, for å slippe å jobbe i september.
   Vil du først prøve ut alternativ 1-3, vil du altså i god tid før måtte søke om det, slik at du fortsatt rekker å levere en oppsigelse, hvis du får avslag på alternativ 1, 2 og/eller 3.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.