Når starter oppsigelsestiden min å løpe?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvor lang oppsigelsestid har jeg?
Det er lovlig og ikke uvanlig å avtale en oppsigelsestid på 3 måneder. Har du skrevet under på en arbeidsavtale som sier at du har 3 måneders oppsigelsestid, har du godtatt dette.

Oppsigelsestiden starter normalt sett å løpe den 1. i måneden etter at oppsigelsen er levert. Leverer man en oppsigelse i april, starter den å løpe fra 1. mai.

Men det er lov å avtale at oppsigelsestiden løper fra dato til dato, når man har en lengre oppsigelsestid enn minstekravene i loven. Arbeidsmiljøloven sier at oppsigelsestiden utenom prøvetid minst skal være på 1 måned og da skal oppsigelsestiden starte den 1. i måneden etterpå. Men har du avtalt en lengre oppsigelsestid enn 1 måned, er det mulig å skrive i arbeidsavtalen at oppsigelsestiden løper fra dato til dato.

Et eksempel:

Marius har en avtalt oppsigelsestid på 3 måneder. I arbeidsavtalen hans står det at oppsigelsestiden løper fra dato til dato. Leverer Marius en skriftlig oppsigelse den 5. april, er siste arbeidsdagen hans 5. juni.

Anbefaler deg derfor å sjekke om det står i arbeidsavtalen din om oppsigelsestiden din løper fra dato til dato. Står det ingenting om dette i arbeidsavtalen din? Da løper oppsigelsestiden din fra den 1. i måneden etterpå, altså 1. mai. Da vil siste ansettelsesdagen din være 31. juli.

Du og arbeidsgiver kan gjerne avtale at du slutter tidligere, men da må arbeidsgiver altså gå med på det. Avtaler dere at du kan slutte tidligere, er det lurt å få dette skriftlig som bevis.

Familien har bestilt flybilletter for meg hvor jeg reiser 22 juni. Det virker veldig vanskelig for oss å kansellere og/eller flytte tid på de billettene.
Du kan be arbeidsgiver om ferie i oppsigelsestiden din, men du kan ikke kreve det. Se ferieloven § 8 (4).

Du kan heller ikke kreve å få kortere oppsigelsestid. Her gjelder det altså å ha en god dialog med arbeidsgiver og håpe på at arbeidsgiver går med på det.

Er det slik at bare skriftlig oppsigelse gjelder eller gjelder også muntlig

Det er et krav at du leverer oppsigelsen din skriftlig. Se arbeidsmiljøloven § 15-4 (1).

Jeg har ikke faste arbeidsdager og jeg pleier å få vite når jeg jobber bare en uke før.

Er du ikke tilkallingsvikar som kan takke nei til vakter? Men er du deltidsansatt som må jobbe et visst antall timer per uke/måned, men du har ikke faste arbeidsdager? Da har du krav på å få en vaktplan senest 2 uker i forveien. En kortere frist er kun lovlig dersom bedriften har en tariffavtale som åpner for det.

Får dere ikke vaktplaner to uker i forveien og bedriften har ikke en kortere frist gjennom tariffavtale? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette, hvis det ikke hjelper å ta det opp internt.

Jeg er den eneste på jobben som har fått kontrakt fra sjefen.

Alle ansatte har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Har du kolleger som ikke får en skriftlig arbeidsavtale? Da kan de eller du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.