Spørsmål og svar

Jente, 18

Hei, jeg jobber på en omsorgsbolig som ungarbeidstaker. Når jeg fikk jobben sa jeg at jeg skulle jobbe i sommerferien også, men det ble ikke som jeg tenkte. Jeg har ikke skrevet under en kontrakt. Kan jeg si til sjefen at jeg ikke kan jobbe etter skoleslutt, kan han nekte meg det? Det er veldig mange som skal slutte å jobbe dær så det blir veldig underbemannet. Men kan jeg bare si at jeg ikke skal jobbe der mer når det blir sommer?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

For det første bør du varsle din arbeidsgiver om at du ikke har mottatt arbeidsavtale. Dette skal din arbeidsgiver sørge for at du får senest en måned etter at du startet i jobben. Får du ikke arbeidsavtale kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Vi kan pålegge arbeidsgiver å gi deg skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljøloven.

Så er det slik at selv om du har sagt at du kan jobbe i sommerferien, står du fritt til å si opp din stilling når du måtte ønske. Normalt skal oppsigelsestid stå i arbeidsavtalen, men siden du ikke har fått arbeidsavtale gjelder lovens minimumsgrense for oppsigelsestid. Den er en mnd. gjeldende fra den første i måneden etter at oppsigelsen leveres. Så om du for eksempel sier opp stillingen 15. april, starter oppsigelsestiden 1. mai og siste arbeidsdag blir 31. mai.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 5.2.2024