Har ikke fått arbeidsavtale ennå. Kan jeg si opp uten oppsigelsestid?

Jente, 17

Jeg har fått ny jobb og lurer på hva jeg har skrevet under på. På "kontraktskrivingen" står det på arket "Bekreftelse på arbeidsforhold" og under står det "Fullstendige betingelser for ansettelsesforholdet og endelig arbeidsavtale for signering er klart etter at lønnsavdelingen har behandlet dine personopplysninger". På dette arket er det kun info om arbeidgivers navn, avdeling og sted, samt mitt navn og bosted. Det er også når jeg er ansatt fra og stillingsbetegnelse og stillingsprosent, det er det eneste. Er dette da selve kontrakten? Fordi tidligere har kontraktene mine vært med info om oppsigelsestid, ferie, feriepenger, prøvetid og mye annen info som man har plikt på å få vite i en hel kontrakt. Betyr det at siden jeg ikke har skrevet under på denne arbeidsavtalen som faktisk er kontrakten så kan jeg si opp uten oppsigelsestid siden jeg ikke har bundet meg til noe enda, men kun bekreftet jobbforholdet.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jobbtilbud
Arket du har skrevet under på, er nok jobbtilbudet. Altså en bekreftelse på at du takker ja til jobben. Dette er en bindende avtale som forplikter deg til å starte i jobben.

Arket er ikke en arbeidsavtale. Så en skriftlig arbeidsavtale må du få i tillegg. Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold som er av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder oppsigelsestiden. Her kan du lese mer om hva en arbeidsavtale som et minimum skal inneholde.

Oppsigelsestid
Så hva gjelder i forhold til oppsigelsestid så lenge du ikke har fått arbeidsavtalen ennå? Det kommer an på om du allerede har startet å jobbe eller ikke.

Du har startet å jobbe
Har du har begynt i jobben, men ikke fått en skriftlig arbeidsavtale ennå? Da sier arbeidsmiljøloven § 15-3 (1) at det gjelder en oppsigelsestid på 1 måned, regnet fra den 1. i måned etter at oppsigelsen er mottatt. Mottar arbeidsgiver oppsigelsen din f.eks. den 15. desember, løper oppsigelsestiden fra 1. til 31. januar.
Du har ikke startet å jobbe
Reglene om oppsigelsestid gjelder kun i arbeidsforhold som faktisk har startet opp. Du kan altså ikke si opp en jobb du ikke har startet i ennå. I praksis kan du altså tidligst si opp jobben på din første arbeidsdag.

Ønsker du slett ikke å starte i jobben? Da er det viktig å si ifra til arbeidsgiver så fort som mulig. Da må du prøve å bli enig med arbeidsgiver om at dere hever jobbtilbudavtalen. I verste fall sier arbeidsgiver nei. Da er du altså nødt å starte i jobben og kan tidligst levere en oppsigelse på første arbeidsdag.

Men jeg vil tro at de fleste arbeidsgivere vil syns at det er bortkastet tid og penger å tvinge en ansatt til å starte i en jobb de ikke er motivert for å ha. Derfor vil nok de fleste arbeidsgivere gå med på å heve jobbtilbudet hvis man ber om det.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 4.12.2023