Har ikke fått ny arbeidsavtale. Hvor lang oppsigelsestid har jeg?

Jente, 17

Hei jeg jobber på Subway, jeg hadde en opplæringskontrakt fram til 8 september(1 måned), denne har nå gått ut, men jeg jobber der fremdeles. sist jeg spurte sjefen om det sa hun at hun ikke trenger meg videre, plutselig sier hun at jeg skal jobbe de dagene jeg var satt opp fra før av. dette gjorde jeg. de fortsetter å sette meg opp på nye vakter, selvom jeg ikke har fått kontrakt. Da de la ut planen på jobbchatten, for 2 uker siden så sa jeg ifra om at jeg ikke kan jobbe denne lørdagen(jeg skal på en festival, jeg har betalt for før jeg starta i jobbe, og jobbe frivillig der) da sa sjefen ok til dette. men nå så kan heller ikke noen av de andre jobbe. på den andre subwayen pleier sjefen å stille opp når de ansatte ikke kan jobbe, men nå blir sjefen bare irritert. Jeg lurer på hvor lang oppsigelsestid jeg har siden kontrakten har gått ut, og om det eventuelt er lov å bli sur når jeg sa ifra på forhånd itilegg ikke har kontrakt engang.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Når en midlertidig arbeidsavtale går ut, er det to ting som kan skje:

1. Arbeidsforholdet avsluttes og du slutter i jobben.
2. Du fortsetter å jobbe i bedriften. Arbeidsforholdet blir ikke avsluttet. Du skal da ha en ny arbeidsavtale.

Ditt arbeidsforhold ble ikke avsluttet, men du fikk ikke en ny arbeidsavtale, slik som arbeidsmiljøloven krever.

Når du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, gjelder det automatisk en oppsigelsestid på 1 måned. Se arbeidsmiljøloven § 15-3 (1). Oppsigelsestiden starter å løpe fra den 1. i måneden etter at arbeidsgiver mottar din oppsigelse. Gir du din oppsigelse senest den 30. september, starter oppsigelsestiden den 1. oktober. Men får arbeidsgiver din oppsigelse først i oktober, starter oppsigelsestiden å løpe 1. november.

En av de viktigste ting en arbeidsavtale skal fortelle deg er hvor mye og når du har plikt til å jobbe. Står det f.eks. i arbeidsavtalen at du skal jobbe 7,5 timer på mandager og onsdager, så har du plikt til å jobbe disse timene. Ønsker du fri en dag du normalt sett på jobbe, må du spørre arbeidsgiver om det.

Utfordringen din er at du ikke har en arbeidsavtale. Hvis det ikke ble avtalt noe muntlig om hvor mye og når du skal jobbe, er det vanskelig å vite hva du har forpliktet deg til.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 30.9.2022