Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber mer enn avtalt i oppsigelsestiden?

Gutt, 18

Jeg har jobbet over 6 måneder i en møbelforretning. Jeg likte ikke jobben min i det hele tatt etter en forandring i ledelse, og har siden den gang vært på leit etter ny jobb. Denne fant jeg. Jeg har allerede begynt på den nye jobben og elsker den. Problemet jeg har møtt på er oppsigelsestiden og rammene rundt. Iht kontrakten er oppsigelsestiden 1måned. Jeg sa opp skriftlig 8. Juni, sjefen sa at jeg må jobbe til 31. Juli. Jeg har bare en 12,5% stilling, noe som tilsvarer knapt 5 timer uken. jeg ikke er interessert i å jobbe der, spesielt utenom kontrakten. Jeg har fått beskjed om at jeg må jobbe neste uken man-fre rett etter den andre jobben. Det er tungt på meg fordi det blir en 13 timers arbeidsdag totalt. For det andre påpeker sjefen min at jeg har "signert" gang på gang de timene han presser på meg. Jeg har ikke signert noe som helst. Kanskje bare svart muntlig på spørsmålet "vil du jobbe i sommer?". Hvilke rettigheter har jeg? Kan jeg nekte å stille til de timene han presser på me

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Det var godt å høre at du har funnet en jobb hvor du trives bedre.

Når det gjelder oppsigelsestiden har din arbeidsgiver rett. Oppsigelsestiden starter å løpe den 1. i måneden etter at arbeidsgiver mottok oppsigelsen. Mottok din arbeidsgiver oppsigelsen i juni, starter altså oppsigelsestiden å løpe 1. juli. Med en måneds oppsigelsestid er siste ansettelsesdag altså 31. juli.

Det er klart at det er tungt å jobbe 13 timers arbeidsdager fordelt hos to arbeidsgivere. Men så lenge du har fylt 18 år er det ikke ulovlig å jobbe mer enn 100% til sammen hos to arbeidsgivere. Hovedregelen om at normal arbeidstid er maks. 9 timer/dag og 40 timer/uke gjelder i det enkelte arbeidsforhold.

Hvor mye du har plikt til å jobbe i oppsigelsestiden i møbelforretningen, skal stå i din arbeidsavtale. Her skal det stå hva din daglige og ukentlige arbeidstid er. At du tidligere var interessert i å ta ekstravakter, betyr ikke at du også nå er forpliktet til å jobbe ekstravakter utover avtalt arbeidstid.

Så i utgangspunktet har du kun plikt til å jobbe så mye som er avtalt i din arbeidsavtale. Men dersom bedriften har et "særlig og tidsavgrenset behov" kan du bli pålagt merarbeid eller overtid. Her kan du lese mer om hva som regnes som et "særlig og tidsavgrenset behov".

I noen tilfeller kan du ha rett til å fritatt fra merarbeid. Her kan du lese mer om fritak fra merarbeid og overtidsarbeid.

Det kan være lurt å snakke med dine to arbeidsgivere:

Kan arbeidsgiver i møbelforretningen gå med på en avtale om kortere oppsigelsestid, slik at du kan slutte tidligere?
Kan ny arbeidsgiver frem til 31. juli gi deg færre timer, slik at det ikke blir så lange dager?

Hvis svaret på begge spørsmålene er nei, er det dessverre ikke så mye annet å gjøre enn å holde ut frem til 31. juli.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 18.6.2022