Har ikke arbeidsavtale. Hvor lang oppsigelsestid har jeg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg har lest at om man ikke har kontrakt så er det ofte 1 mnd oppsigelsestid etter den 1. neste måned.
Det stemmer. Arbeidsmiljøloven § 15-3 sier at oppsigelsestiden er 1 måned når ikke annet er skriftlig avtalt. Har du aldri fått en skriftlig arbeidsavtale, gjelder altså en oppsigelsestid på 1 måned. Oppsigelsestiden starter å løpe den første i måneden etter at arbeidsgiver mottar oppsigelsen din.

Leverte du oppsigelsen din nå i september, løper altså oppsigelsestiden din fra 1. til 31. oktober.

Hva om hun ikke lar meg slutte?
Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å jobbe lenger enn til siste dag i oppsigelsestiden din. Setter arbeidsgiver deg likevel på vakt etter utgått oppsigelsestid, kan du skriftlig fortelle arbeidsgiver at oppsigelsestiden din er utløpt. Du kan vise til når arbeidsgiver mottok oppsigelsen, og til arbeidsmiljøloven § 15-3.

Jeg fikk aldri arbeidskontrakt.
Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder alle ansettelser, uansett om stillingen er fast eller midlertidig, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide den skriftlige arbeidsavtalen.

Arbeidsgiveren din bryter altså loven ved å ikke gi deg arbeidsavtale. Skulle det skje igjen i en annen jobb, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Arbeidstilsynet kan kreve at arbeidsgiver gir deg en arbeidsavtale.

Du kan også tipse Arbeidstilsynet hvis det er andre i denne sportsbutikken som skal fortsette å jobbe der som heller ikke har en arbeidsavtale. Du kan være anonym.

Her kan du lese mer om dine rettigheter når det gjelder arbeidsavtale.

Sjefen sa aldri når jeg skulle jobbe før dagen før

Skal du jobbe et fast antall timer per uke/måned, men har du ikke faste arbeidsdager og -tidspunkter? Da har du krav på en arbeidsplan. En arbeidsplan er en skriftlig oversikt over når du skal jobbe, slik at du får en forutsigbar arbeidstid. Arbeidsplaner kalles også vaktliste, turnus, skift- eller turnusplan.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Kortere frist er bare tillatt i bedriften med tariffavtale som åpner opp for det.

Får dine kolleger som blir igjen i butikken heller ikke arbeidsplaner? Da er dette noe du kan tipse Arbeidstilsynet om.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.