Ønsker å jobbe mindre på grunn av skolearbeid. Må jeg si opp?

Jente, 17

Hei! jeg jobber som servitør på en restaurant, og sjefen er ikke veldig god sjef. har jobbet der siden november i fjor til den dag i dag. har kun møtt sjefen min 2 ganger i løpet av den tiden. har jobbet fast på torsdager + tatt en del ekstravakter. nå nylig sendte jeg melding til sjefen min der jeg skrev at jeg gjerne ville slutte på torsdager pga mye prøver og skole fremover, men at jeg gjerne kunne jobbe annen hver helg fast. da skrev hun bare tommel opp, der hun ikke svarte på spørsmålene mine. hun skrev ikke noe mer på 4 dager før jeg tok kontakt i dag bare for å se om jeg hadde forstått rett og om jeg hadde sluttet på torsdager. da skrev hun at hun skulle fikse men at i kontrakten hadde jeg 1 måneds oppsigelsestid. hun har fjernet meg fra kun en torsdag men står enda fast på turnusen. i tillegg har jeg aldri fått noe arbeidskontrakt som mine 6 mnd som servitør. i tillegg trodde jeg at oppsigelsestid kun var hvis du sluttet helt.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det høres ut som om arbeidsgiveren din ikke er så tilgjengelig og heller ikke svarer deg så konkret. Det gjør det jo vanskelig å få avklart ting.

Anbefaler deg derfor å be om et møte med arbeidsgiver for å avklare følgende:

Kan du midlertidig bytte faste vakter på torsdager mot jobb annenhver helg?

Svarer arbeidsgiver ja, er det greit å få en skriftlig bekreftelse på dette. Du skriver at du ikke har en skriftlig arbeidsavtale fra før, noe arbeidsgiver for lengst skulle ha gitt deg. Du kan da altså kreve å få en skriftlig arbeidsavtale som presiserer at du jobber hver torsdag, samtidig at du får en skriftlig bekreftelse på at du for en nærmere bestemt periode bytter vakt til annenhver helg.
Nekter arbeidsgiver å gi deg en skriftlig arbeidsavtale, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Svarer arbeidsgiver nei, har du fortsatt en plikt til å jobbe torsdager. Ønsker du ikke det, er du nødt til å si opp jobben for å slippe den muntlig avtalte forpliktelsen om å jobbe torsdager. Uten skriftlig arbeidsavtale, gjelder det en oppsigelsesfrist på én måned, regnet fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Se arbeidsmiljøloven § 15-3 (1).
Kan du fast bytte vakter på torsdager mot jobb annenhver helg?

Svarer arbeidsgiver ja, skal arbeidsavtalen din oppdateres. Du skriver at du ikke har en skriftlig arbeidsavtale fra før, men du kan kreve å få en skriftlig arbeidsavtale som presiserer at du jobber annenhver helg. Nekter arbeidsgiver å gi deg en skriftlig arbeidsavtale, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Svarer arbeidsgiver nei, og du får heller ikke midlertidig bytte til jobb annenhver helg, vil du være nødt til å si opp jobben din for å slippe unna forpliktelsen med å måtte jobbe hver torsdag, slik som du hittil har hatt avtale om.