Har jeg plikt til å jobbe ekstravakter utover min 20% stilling?

Jente, 18

Hei! Jeg er deltidsansatt med 20% stilling. Jeg har pleid å få vaktliste for den neste måneden dagen før den begynner, og i tillegg til vanlige vakter som vanligvis er 2-3 i uken, blir jeg også satt opp på ekstravakter. På disse ringer sjefen samme dag og sier at jeg skal komme. Har jeg plikt til å si ja til disse ekstravaktene? og er det lov å sette meg opp på de hvis det at jeg må ta de gjør at jeg jobber mer enn i kontrakten? Lurer også på hvordan jeg gir beskjed til sjefen at jeg må jobbe mindre og om oppsigelsestid betyr at jeg er nødt til å jobbe ut den tiden som står i kontrakten Takk.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Står det i din arbeidsavtale at du har en 20% stilling, så har du i utgangspunktet kun plikt til å jobbe 20%.

Når arbeidsgiver pålegger deg å jobbe mer enn avtalt i arbeidsavtalen kalles dette merarbeid. Jobber du mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke så kalles dette overtid. Arbeidsgiver har kun lov å pålegge merarbeid eller overtid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Det betyr altså at merarbeid og overtid skal være unntaket, ikke regelen. Med andre ord kan ikke merarbeid eller overtid brukes som en fast ordning.

Er merarbeid mer regel enn unntak for deg, kan du ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke det, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Er det et særlig og tidsavgrenset behov for merarbeid eller overtid, kan du likevel ha rett på fritak fra dette. Kan jobben utsettes eller utføres av andre, har du rett til fritak. Du har også rett til fritak hvis du har helsemessige grunner eller viktige sosiale grunner. Les mer om rett til fritak fra merarbeid/overtid.

Vaktliste
Du skriver at du pleier å få vaktliste for dine faste vakter den neste måneden dagen før den begynner. Dette er ikke i tråd med loven. Arbeidsmiljøloven § 10-3 sier at vaktlisten skal være ferdig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter.

Du kan altså kreve å få vaktliste to uker før. Får du ikke det, kan du ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke det, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Oppsigelsestid

Oppsigelsestid er tiden du må jobbe i bedriften etter at du sier opp. Normalt løper oppsigelsestiden fra den 1. i måneden etter at du leverer oppsigelsen. Så sier du opp 27. september, så starter oppsigelsestiden å løpe den 1. oktober. Har du da 1 måneds oppsigelsestid, blir din siste ansettelsesdag 31. oktober. Har du 2 måneder oppsigelsestid, er du ansatt frem til 30. november osv.

Du har arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Så med mindre du og arbeidsgiver blir enige om at du kan slutte før, må du jobbe hele oppsigelsestiden.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 27.9.2022