Ønsker å slutte i sommerjobben for å starte i ny jobb. Hva gjør jeg?

Jente, 18

så jeg har jobbet i en sommerjobb hele sommeren, rundt 5 dager i uken, ofte 8 dager på rad osv, jeg er 18, og har fått en annen jobb som jeg skal jobbe på resten av året. jeg har begynt opplæring på den nye jobben, men da jobber jeg 2 jobber 100% stilling og det er bare for mye for meg. jeg har ikke gjort noe annet enn å jobbe hele sommeren, ofte overtid på langevakter som jeg hater. jeg gruer meg til når jeg skal på jobb for alle jeg jobber med er sure og kjefter selv om jeg ikke har gjort noe som helst. den nye jobben liker jeg veldig godt og de som jobber der er veldig hyggelige. jeg er nå satt opp på 12 vakter de neste 2 ukene på sommerjobben, men samtidig på den nye jobben også, hva kan jeg gjøre? jeg har prøvd å snakke med sjefen på sommerjobben om å slippe å jobbe så mye desse siste ukene før skolestart, men jeg blir ignorert og satt opp likevel. ingen andre i jobben min rundt min alder jobber like mye som meg. har jeg lov til å bare ikke komme på jobb? hva skal jeg gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Å jobbe mer enn 100% til sammen i to jobber er i seg selv ikke ulovlig, så lenge du har fylt 18 år. Men det er klart at du fort blir utslitt eller kan havne i en vanskelig situasjon når du må være på to jobber samtidig.

Vi forstår det slik at du fortest mulig ønsker å slutte i din sommerjobb. Da er det viktig å sjekke to ting i din arbeidsavtale:

Hvor lang oppsigelsestid har du ifølge arbeidsavtalen?
Ønsker du å slutte i sommerjobben, må du si opp. Dette må du gjøre skriftlig. Normalt sett har du en plikt til å jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Ønsker du kortere/ingen oppsigelsestid, kan du be om det og håpe at arbeidsgiver går med på dette. Går arbeidsgiver ikke med på det, er du forpliktet å jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden.

Møter du ikke opp i oppsigelsestiden, kan du risikere at arbeidsgiveren din trekker deg i lønn eller feriepenger for å dekke eventuelle ekstrakostnader bedriften har fått fordi du ikke jobbet. Har arbeidsgiver f.eks. måtte leie inn en vikar fra et bemanningsbyrå for å jobbe i stedet for deg, og arbeidsgiver kan dokumentere at dette har kostet bedriften mer enn det du ville ha fått i lønn for disse vaktene, kan arbeidsgiver ha rett til å trekke dette fra din lønn eller dine feriepenger. Se arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) bokstav e.
Hvor mange timer skal du ifølge arbeidsavtalen din jobbe per dag og per uke i sommerjobben?
Din arbeidsavtale skal beskrive hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke. Det er disse timene du har forpliktet deg til å jobbe så lenge du er ansatt, også i oppsigelsestiden.

En arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Å jobbe mer enn på forhånd avtalt i arbeidsavtalen, skal altså være et unntak, ikke regelen. Mener arbeidsgiveren din at dette vilkåret for merarbeid/overtid er oppfylt, kan du likevel i noen tilfeller ha rett til fritak fra å jobbe mer enn avtalt i arbeidsavtalen. Dette kan du lese mer om her.

Får du ikke slutte tidligere i sommerjobben, kan en annen løsning være å be ny arbeidsgiver om å utsette oppstart i ny jobb. Også her er du avhengig av at arbeidsgiver går med på det.

I etterpåklokskap hadde det selvfølgelig vært best om du hadde sagt opp sommerjobben i god tid i forkant, slik at du ville ha vært ferdig med oppsigelsestiden der før oppstart i ny jobb.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 8.8.2022