Kan arbeidsgiveren min tvinge meg å jobbe mer i oppsigelsestiden?

Jente, 20

Hei! Jeg har jobbet i butikk i en 10 % stilling, hvor jeg alltid har tatt på meg flere vakter slik det tilsvarer en 30-60 % stilling. Ingen faste dager, men sjefen lager vaktlistene 1-2 måneder i forkant. Jeg har søkt nye jobber i 100 % stilling. Jeg har også en måned oppsigelsestid i butikken jeg arbeider i nå. Mitt spørsmål blir da at hvis jeg får en ny jobb, hva kan sjefen min kreve at jeg skal jobbe i oppsigelsestiden? Kan jeg forlange at jeg kun jobber stillingsprosenten min, altså 10 %, til tross for at sjefen min har satt meg opp på flere vakter men uten å spørre meg spesifikt om de ulike vaktene? Sjefen har alltid satt meg opp på flere vakter enn stillingsprosenten min. Hva kan jeg kreve i en slik situasjon? Ønsker kun å jobbe minimalt da jeg veldig gjerne ønsker 100 % stilling i en annen bransje.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Dine rettigheter og plikter i arbeidsforholdet er vanligvis fastsatt i arbeidskontrakten mellom deg og arbeidsgiver. Hvis kontrakten sier at du er ansatt i en 10 %-stilling, er det denne stillingsprosenten du har forpliktet deg til. Arbeidsgiver kan tilby deg ekstra arbeidstimer, men du har full frihet til å velge om du vil takke «ja» eller «nei» til disse. Dersom du regelmessig jobber mer enn den avtalte stillingsprosenten over tid, kan du ha rett til å få stillingsprosenten som tilsvarer faktisk arbeidstid.

Ved oppsigelse er du forpliktet til å jobbe ut oppsigelsestiden. Du og arbeidsgiver kan avtale kortere oppsigelsestid, men hvis arbeidsgiver ikke godtar dette, må du jobbe hele oppsigelsestiden. Imidlertid er du kun forpliktet til å arbeide innenfor den avtalte stillingsprosenten, altså 10 %.

Blir du uenig med arbeidsgiveren din angående varighet eller omfang av arbeid i oppsigelsestiden, bør du søke juridisk hjelp som kan vurdere saken for deg. Juridisk hjelp kan være fagforening (hvis du er medlem) eller gratis rettshjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 4.11.2024