Har deltidsansatte automatisk rett på ekstravakter eller må vi søke?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du har rett til å jobbe så mye som avtalt
Når du har en fast deltidsstilling har du rett på å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen din. Arbeidsgiver skal sikre seg at du får nok vakter. Et eksempel:

Jonas har ifølge arbeidsavtalen hans rett til å jobbe 20 timer/uka. Arbeidsgiver skal sikre seg at han blir satt opp minst 20 timer/uka. Det er med andre ord ikke greit hvis arbeidsgiver bare setter ham opp på vaktlista med 10 timer og at Jonas selv må prøve å få de resterende 10 timer ved å søke på mulige ekstravakter som det er usikkert om han får.

Du kan ha rett til å jobbe mer enn avtalt

Som deltidsansatt har du fortrinnsrett til ekstravakter i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet. Det spiller ikke noen rolle om du er fast eller midlertidig deltidsansatt. Du kan lese mer om fortrinnsrett til ekstravakter her.

Fortrinnsretten begrenser arbeidsgivers mulighet å bruke ekstern arbeidskraft til å dekke opp behov for ekstravakter, arbeidstopper og så videre ved at deltidsansatte har fortrinnsrett til dette arbeid.

Fortrinnsretten betyr ikke at det er forbudt for en bedrift å ha tilkallingsvikarer, men gir deltidsansatte en fortrinnsrett så lenge han/hun er kvalifisert for arbeidet og så lenge fortrinnsretten ikke betyr en vesentlig ulempe for virksomheten.

Ikke alle deltidsansatte kan eller vil jobbe ekstra. Det er derfor viktig at du sier ifra til arbeidsgiver at du er interessert i å jobbe ekstra og ønsker å bruke fortrinnsretten din.

Jobber du ofte mer enn avtalt i arbeidsavtalen?
Har du de siste 12 måneder jevnlig jobbet mer enn avtalt, har du rett til en stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid i denne perioden.

Arbeidsmiljøloven gir deg også rett til å be om større stillingsprosent når du har jobbet i bedriften i mer enn seks måneder. Arbeidsgiver skal da gi det et skriftlig og begrunnet svar for hvorfor du (ikke) kan få større stillingsprosent.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.