Har deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ja, som klar hovedregel har både faste og midlertidige deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet. Se arbeidsmiljøloven § 14-3 (2).

Fortrinnsrett er ment for at arbeidsgiver skal bruke intern arbeidskraft framfor å hente arbeidskraft utenfra bedriften.

Fortrinnsrett krever at du er kvalifisert for ekstravakten. Hvis å gi fortrinnsrett skulle være en vesentlig ulempe for virksomheten, kan du få avslag på fortrinnsretten.

Fortrinnsretten etter andre ledd gjelder ikke hvis arbeidsgiver dekker ledige vakter med intern arbeidskraft, for eksempel fra intern vikarpool, forutsatt at disse allerede er ansatt i virksomheten.

Husk også at arbeidsgiver ikke kan tilby deg ekstravakter i friperioder arbeidsmiljøloven krever at du får. Et eksempel:

Arbeidsmiljøloven sier at ansatte som klar hovedregel skal ha fri annenhver søndag. Natalie jobber deltid. Forrige uke jobbet hun på søndag. Selv om arbeidsgiver har en ledig ekstravakt søndag denne uka, kan hun ikke tilby Natalie denne, fordi da ville hun jobbe to søndager på rad.

Her kan du lese mer om fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.