Hvor mye skal jeg ha i lønn som tilkallingsvikar i klesbutikk?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hva er minste timelønna en tilkallingsvikar hos en klesbutikk han ha? Har også annen hver lørdag fast. Har jeg rett til å be om en høyere timelønn enn det jeg har?

I butikkbransjen er det ikke lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn når du jobber i klesbutikk.

Anbefaler deg derfor å sjekke om arbeidsplassen din har en tariffavtale. Mange virksomheter har tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Har arbeidsplassen din ikke tariffavtale, er lønn en ren avtale- og forhandlingssak. Er du ikke fornøyd med lønna du får i dag, kan du be om en lønnssamtale med sjefen og prøve å forhandle deg frem til høyere lønn. Da gjelder det å finne de gode argumentene for hvorfor du burde tjene mer.

Kan jeg også spørre om flere vakter å få jobbe?

Det er fritt fram å spørre sjefen om å få jobbe mer. Det verste som kan skje, er at arbeidsgiver ikke kan tilby deg flere vakter.

Har butikken bruk for ekstra arbeidskraft? Da kan du som deltidsansatt ha fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Fortrinnsretten er betinget av at du er fast ansatt, kvalifisert for stillingen og at det ikke er en vesentlig ulempe for virksomheten.

Utover å få en større stillingsprosent, har du også fortrinnsrett til enkeltstående ekstravakter fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet.

Her kan du lese mer om fortrinnsrett for deg som er deltidsansatt.

Fra 1. juli kommer det forresten en ny regel i arbeidsmiljøloven som styrker dine rettigheter på denne fronten. Etter den nye paragrafen (§ 14-8a) vil du ha rett til å be om et skriftlig og begrunnet svar fra arbeidsgiver på hvorfor du eventuelt ikke får en større stilling. Arbeidsgiver skal gi svaret innen én måned. Retten til skriftlig svar forutsetter at du har vært ansatt i mer enn seks måneder.

Får du ikke større stilling, skal arbeidsgiver i det minste gi deg en kort forklaring på hvorfor det ikke lar seg gjøre. Fra 1. juli kan arbeidsgiver altså ikke bare muntlig svare nei.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.