Tariffavtale og rett til lønn

Jente, 19

Jeg har jobbet 3 år på en klesbutikk og har alltid fått den minste timelønnen som jeg har rett på ut fra tariff. Nå har jeg nylig fått jobb på en matbutikk og har høyere lønn enn det jeg hadde på klesbutikken jeg jobbet på. Jeg hadde egt antatt at begge plassene brukte samme tariffavtale, så lurte på om det muligens kunne være pga ansiennitet at jeg får høyere lønn, eller at jeg har større ansvar (da jeg selger alkohol og tobakk)? Uansett, i sommer skal jeg jobbe på et sykehus og arbeidsgiveren min sa at jeg skulle sende inn arbeidsattester for at de kunne regne ut riktig lønn. Hvor mye har ansiennitet i klesbutikk å si for lønnen jeg får på sykehuset? Og hvor mye mer lønn kan jeg i så fall få med 3 års erfaring?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Takk for at du ta kontakt. En tariffavtale er en avtale mellom en bedrift og en fagforening som blant annet inneholder informasjon om lønn. Det betyr at ulike virksomheter kan ha ulike tariffavtaler og dermed ulike lønnsvilkår. Det er heller ikke et lovkrav at en virksomhet må være bundet av en tariffavtale. Med hensyn til at det finnes mange ulike tariffavtaler er det ikke mulig å gi deg konkret informasjon om hvilken lønn du har rett til.

Dersom virksomheten du jobber for har en tariffavtale, så skal det stå i arbeidsavtalen din. Din leder eller en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan gi deg informasjon om innholdet i avtalen.

Det finnes ikke en lov som sier noe om ansiennitet. Reglene finnes i interne avtaler, og om virksomheten er bundet av en tariffavtale så har den som oftest informasjon om hva som gjelder i aktuell virksomhet.

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 1.3.2024