Jobber i et arkiv. Gir bachelor historie rett til høyere lønn?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn når du jobber i et arkiv.

Da er det viktig å avklare om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale. Mange virksomheter har inngått tariffavtaler. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Har arbeidsplassen tariffavtale, kan du sjekke om bachelor historie kan gi rett til høyere lønn i denne jobben.

Har arbeidsplassen ikke tariffavtale, er lønn en ren avtale- og forhandlingssak. Det betyr at du selv må prøve å reforhandle lønnen din, hvis du er misfornøyd med den. Du kan da be om en lønnsamtale med arbeidsgiver og argumentere for hvorfor du burde gå opp i lønn. Fullført bachelorgrad kan være et av flere gode grunner til å be om høyere lønn.

Ansettelsesbyrå
Du skriver at du jobber i arkivet via et ansettelsesbyrå. Jeg antar at du mener at et bemanningsbyrå leier deg ut til arkivet. I så fall, er det greit å være klar over at du som innleid ikke skal lønnes lavere enn hva du ville ha vært dersom du hadde vært direkte ansatt hos innleier.

Dette kalles likebehandlingsprinsippet. Likebehandling betyr at bemanningsforetaket skal sørge for at du har samme rettigheter og blir behandlet på samme måte som om du var direkte ansatt i arkivet.

For å kunne vite om du får samme lønn som du ville ha fått ved direkte ansettelse, må du jo vite hva arkivets egne ansatte i samme stilling som deg tjener. Det kan du kreve å få vite av bemanningsbyrået. Se arbeidsmiljøloven § 14-12b.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.