Spørsmål om forskjellsbehandling og lik lønn for likt arbeid

Hei

Lønn er som hovedregel ikke lovregulert i Norge, men er i all hovedsak en forhandlingssak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av arbeidsavtalen/kontrakten. Lønna kan også basere seg på tariffavtale, hvis virksomheten dere jobber for er bundet av en tariffavtale. Ta kontakt med arbeidsgiver for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

I noen få bransjer er det innført lovbestemt minstelønn. Det finnes imidlertid ingen generell minstelønn eller andre bestemmelser om hvordan lønn skal fastsettes, eller om lønnsforhandlinger. Derfor er det svært viktig at spørsmålet om lønn er regulert i den enkelte arbeidstakers arbeidsavtale. Hvis du og dine kolleger ikke er fornøyd med lønnen, kan dere forsøke å forhandle med sjefen om bedre lønn.

Det er ikke uvanlig at ansatte på samme arbeidsplass har forskjellig lønn for samme jobb på grunn av utdanning, ansiennitet, alder, erfaring med mer. Lønnsøkning for å oppnå eventuell lik lønn for likt arbeid vil være en avtalesak, og ikke noe man har en lovfestet rett til.

Likebehandlingsprinsippet, som du nevner, vil kun være relevant å se på hvis dere er innleid fra et vikarbyrå, og ikke hvis dere er ansatt direkte i bedriften dere jobber i. Likebehandlingsprinsippet blir ofte misforstått. Det innebærer ikke at man har krav på lik lønn for likt arbeid, men går ut på at en innleid arbeidstaker skal lønnes slik som han/hun ville blitt dersom vedkommende var ansatt i bedriften direkte. Den innleide arbeidstakeren skal derfor likebehandles «med seg selv», etter en vurdering av hva han/hun ville fått ved direkte ansettelse hos bedriften. Andre arbeidstakere i innleiebedriften kan derfor lønnes bedre basert på deres utdanning, erfaring, ansiennitet og lignende som bedriften legger vekt på når de fastsetter lønnen.

Du kan lese mer om lønn på våre temasider om lønn og minstelønn.

Forskjellsbehandling er ikke direkte regulert i loven, men det kan i noen tilfeller føre til uheldige konsekvenser for arbeidsmiljøet hvis arbeidstakere oppfatter at de blir behandlet ulikt. Ulik behandling av arbeidstakere vil være en problemstilling som dere må ta opp til diskusjon direkte med arbeidsgiver. Det er også naturlig å involvere tillitsvalgt/fagforening og verneombud i en slik diskusjon, for de arbeidsplassene som har det. (Som hovedregel skal det velges verneombud i alle virksomheter. Hvis virksomheten har færre enn 10 ansatte, kan arbeidsgiver og arbeidstakerne avtale en annen ordning. Du kan lese mer om dette på vår temaside om verneombud. Se spesielt nedtrekksmenyen «Verneombud eller annen ordning», i nest siste avsnitt.)

Når det gjelder spørsmålet ditt om arbeidslistene eller arbeidsplanen, sier arbeidsmiljøloven § 10-3 at denne skal være klar senest to uker før. Hvis dere ikke får arbeidsplanen i tide, må du ta det opp med arbeidsgiver. Du kan vise arbeidsgiver til § 10-3 i arbeidsmiljøloven, eller til vår temaside om arbeidsplan, vaktliste, skift og turnus. Hvis det ikke hjelper å ta opp saken med arbeidsgiver, kan du vurdere om du vil be Arbeidstilsynet om hjelp. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema, og forklar i tipset hva du trenger hjelp til.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no