Er det vanlig at en yngre kollega tjener mer enn meg?

Hei

Lønn er som hovedregel ikke lovregulert, men er i all hovedsak en forhandlingssak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen/kontrakten. Lønna kan også basere seg på tariffavtale, hvis arbeidsplassen dere jobber for er bundet av en tariffavtale. Ta kontakt med arbeidsgiver for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

I noen få bransjer er det innført lovbestemt minstelønn, som for eksempel for de som jobber på hotell eller restaurant eller som jobber for en privat bedrift som selger renholdstjenester. Du finner en oversikt over disse bransjene på vår temaside om minstelønn. Hvis du jobber innenfor en av bransjene som er nevnt på temasiden vil ikke arbeidsgiveren din kunne betale deg mindre per time enn det som kommer fram der.

Hvis du ikke jobber innen noen av disse bransjene som har minstelønn så finnes det ingen generell minstelønn eller andre lovbestemte regler om hvordan lønnen din skal fastsettes.

Det er ikke uvanlig at ansatte på samme arbeidsplass får forskjellig lønn for samme jobb. Dette kan for eksempel skyldes at de har forskjellig utdanning, ansiennitet, alder, erfaring med mer. Men det er heller ikke noen automatikk i at man tjener mer enn en kollega fordi man har jobbet lenger eller fordi man er eldre enn vedkommende. Lønnsøkning for at du skal oppnå eventuell lik lønn som hun har vil være en avtalesak, og ikke noe du har en lovfestet rett til. Hvis du ikke er fornøyd med lønnen, kan du forsøke å forhandle med sjefen om bedre lønn.

Forskjellsbehandling er heller ikke direkte regulert i loven, men det kan i noen tilfeller føre til uheldige konsekvenser for arbeidsmiljøet hvis arbeidstakere oppfatter at de blir behandlet ulikt. Hvis du opplever dette som forskjellsbehandling som går utover arbeidsmiljøet der du jobber er det en problemstilling du kan forsøke å ta opp til diskusjon direkte med arbeidsgiver. Det er også naturlig å involvere tillitsvalgt/fagforening og verneombud i en slik diskusjon, for de arbeidsplassene som har det.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)