Arbeidsavtale, lønn og personkonflikter

Hei

Du tar opp flere typer problemstillinger i henvendelsen din, men slik vi forstår det lurer du i all hovedsak på hvordan du skal finne deg en ny jobb.

[Ber om at NAV sier noe om dette med å søke/finne ny jobb]

Vi legger også ved informasjon om kontrakt, lønn og konflikter på jobben, siden du også har nevnt dette i henvendelsen din:

Kontrakt

Du sier også at du ikke har en skriftlig kontrakt eller arbeidsavtale der du jobber. Alle arbeidstakere har rett til en skriftlig kontrakt. Denne kontrakten eller arbeidsavtalen skal blant annet si noe om hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Mange konflikter kan bli unngått med en tydelig arbeidsavtale som er inngått så tidlig som mulig.

Det er arbeidsgiver sitt ansvar å sørge for at du får en skriftlig arbeidsavtale. Hvis det ikke hjelper å be sjefen din om en arbeidsavtale, kan du vurdere å be om hjelp fra Arbeidstilsynet. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Vi kan pålegge arbeidsgivere å gi sine ansatte en arbeidsavtale.

Lønn

Det er ingen generell minstelønn i Norge. I noen få bransjer er det innført lovbestemt minstelønn, men siden du ikke sier noe om hva slags jobb du har er det vanskelig å si om dette gjelder der du jobber. Du finner en oversikt over de jobbene som har minstelønn på vår temaside om minstelønn.

I de bransjene der det ikke er innført minstelønn avtales lønn mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen/kontrakten.

Lønn kan også være regulert av tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Hvis arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt der du jobber hvis du vil ha mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Hvis det ikke er lovbestemt minstelønn i den bransjen du jobber i, og arbeidsplassen ikke er bundet av en tariffavtale som gir deg bedre rettigheter, må du eventuelt vurdere å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre lønn, hvis du ikke er fornøyd med lønnen du får.

Konflikter på jobb

Sjefen din er ansvarlig for at arbeidsplassen din har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at ingen skal utsettes for mobbing eller trakassering og at dersom det er personkonflikter mellom ansatte, mellom ledere eller mellom leder og ansatt så er dette noe sjefen har plikt til å gjøre noe med. Du kan eventuelt snakke med verneombudet på arbeidsplassen din eller med tillitsvalgte dersom dere har dette.

Om det ikke nytter å ta dette opp internt på arbeidsplassen, som nevnt ovenfor, så er dette også noe du kan vurdere å tipse Arbeidstilsynet om. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Arbeidstilsynet kan pålegge en arbeidsgiver å sette i verk tiltak for å få et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Du kan finne ledige jobber i hele landet på arbeidsplassen.no, som er NAV sin stillings- og CV-base. Du kan også få tips til hvordan du kommer i gang med jobbsøkingen, og hvordan du skriver en god CV.

Start med å registrere CV-en din.
Hvis du er registrert som arbeidssøker hos NAV, kan NAV hjelpe deg med å komme i kontakt med aktuelle arbeidsgivere.

Du kan stille inn søk på jobber som passer for deg og få varsel på e-post når nye stillinger passer søket ditt.

Hvis du ønsker å bli varslet når det legges ut en relevant jobb for deg, kan du legge inn automatiske stillingssøk på for eksempel arbeidsplassen.no eller finn.no. 
Da kan du få varsel på e-post når det blir publisert stillingsannonser som er interessante for deg.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no