Hva er minstelønn på kafe og har jeg rett på kveldstillegg?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

For de som jobber innenfor bransjen overnatting, servering og catering er det innført lovbestemt minstelønn for de som er 16 år og eldre. Siden dere jobber på kafe vil dette gjelde for dere.

At bransjen har lovbestemt minstelønn betyr at loven bestemmer hva de ansatte minst skal ha i lønn per time, og at det ikke er lov å betale mindre enn dette.

Det er forskjellige satser for ansatte på 16, 17, 18 og 20 år. For 17-åringer er minstelønnen for tiden 138,08 kr per time.

For arbeidstakere som er enten over 20 år, eller er 18 år og har 4 måneders praksis, er timelønnen for tiden kr. 190,79 per time. Praksis som det her vises til, må opparbeides etter at arbeidstaker har fylt 18 år.

Les mer om minstelønn for arbeidstakere på 16-18 år på vår temaside om minstelønn.

Det er ingenting i veien for at du forhandler med din arbeidsgiver om høyere lønn enn hva minstelønnen er. Det er lov å gi høyere lønn enn minstelønnen, men ikke lavere. Men dette er som sagt noe du må forhandle med din arbeidsgiver om. Dersom dere har en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du be om hjelp til dette, eventuelt ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Overtidstillegg
Fra fylte 18 år har du lov å jobbe overtid. Ansatte har da rett på et overtidstillegg på minst 40 % når du jobber overtid. Overtidstillegg er noe ansatte har krav på gjennom arbeidsmiljøloven. Her kan du lese hva som regnes som overtid.

Får dere ikke lovpålagt minstelønn eller overtidstillegg (for de over 18 år) så kan dere tipse Arbeidstilsynet om det her.

Eventuelle tillegg for ubekvem arbeidstid på kveld, natt, søndager og helligdagsarbeid skal avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Dette betyr at søndagstillegg ikke er regulert i lov, men følger av hva du og din arbeidsgiver har avtalt. Du kan spørre din arbeidsgiver om dette med søndagstillegg, eller sjekke hva som står i din arbeidsavtale.

Mange virksomheter har inngått tariffavtaler. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Har bedriften ikke tariffavtale? Da kan du sjekke om det står noe i arbeidsavtalen om kveldstillegg. Gjør det ikke det, er det altså innenfor å jobbe for flat lønn om kveldene.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.