Hvilke regler gjelder når man er under 18 og jobber på restaurant?

Hei, og takk for at du tar kontakt

Det er flere ting du beskriver ved arbeidsforholdene på denne restauranten som kan være problematiske.

Sykdom og arbeidsplikt

Alle arbeidstakere kan bli syke. Når du er for syk til å jobbe, har du rett til å holde deg hjemme fra jobb. Sjefen kan ikke kreve at du skal møte opp på jobb når du er syk.

Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du faktisk er for syk til å jobbe, eller om du har mulighet til å være på jobb, eventuelt med kortere arbeidsdag, tilrettelegging av arbeidsoppgaver eller annet.

Når du er syk, må du melde ifra om det til arbeidsgiver. Hvis du ikke allerede har gjort det, bør du sjekke hvilke regler eller rutiner arbeidsplassen din har. Rutinen skal normalt si noe om hvem du skal melde ifra til, innen hvilket klokkeslett, og på hvilken måte du skal melde – for eksempel om du må ringe eller om du kan sende SMS.

Du kan ta kontakt med NAV hvis du ønsker mer informasjon om hvilke regler som gjelder for bruk av egenmelding, sykmelding og sykepenger når du er syk.

Hvem har ansvar for å finne noen andre som kan jobbe?

Loven sier ikke noe direkte om dette, men siden arbeidsgiver er den som leder, organiserer, styrer og bestemmer i en bedrift, vil det normalt være arbeidsgiver sitt ansvar å sørge for å finne en erstatter dersom noen som skulle jobbet er blitt syke.

Du bør derfor forsøke å snakke med sjefen både om hvordan du skal melde ifra når du er syk, og hva du skal gjøre hvis du selv er for syk til å komme på jobb og ingen andre kan jobbe, så kan det hende dere finner ut av dette sammen.

Kvelds- og søndagstillegg

Loven gir ikke rett til kveldstillegg eller søndagstillegg. Rett til tillegg, som for eksempel for å jobbe kveld, helg eller søndag, kommer an på avtale.

Hvis din skriftlige arbeidsavtale eller kontrakt ikke gir deg rett til tillegg, kan du undersøke om restauranten du jobber på er bundet av en tariffavtale som gir rett til slike tillegg.

Arbeidstilsynet har ikke oversikt over hvilke arbeidsgivere som er bundet av tariffavtale. For å få vite om restauranten du jobber på er bundet av en tariffavtale, må du spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgt der du jobber.

Dersom du ikke har rett til kveldstillegg eller søndagstillegg etter verken arbeidsavtale eller tariffavtale, kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre lønn.

Det eneste tillegget loven gir rett til er overtidstillegg. Normalt sett regnes det som overtid hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag eller 40 timer på en uke. Ved overtid har du etter loven krav på minst 40% ekstra betalt i overtidstillegg. Men dere som er under 18 år har ikke lov til å jobbe overtid.

Arbeidstid for ungdom under 18 år

Det er egne regler om arbeidstid for ansatte under 18 år som arbeidsgiver også må forholde seg til.

Disse reglene har vi for å sikre at arbeid ikke hindrer skolegang eller helse. Hvis de ansatte der du jobber er mellom 15 og 18 år og ferdig med ungdomsskolen, gjelder følgende regler:

Dere kan maks jobbe

• 8 timer i døgnet
• 40 timer i uken

Dere skal også minimum ha

• 12 timer sammenhengende fri hver dag
• 48 timer sammenhengende fri hver uke

Dere skal i utgangspunktet heller ikke jobbe etter kl. 21, eller mellom kl. 21.00 om kvelden og kl. 06.00 om morgenen. Det finnes kun noen få unntak fra disse reglene, som du kan lese om i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-9.

Du finner også mer informasjon om arbeidstid for dere som er under 18 på vår temaside om arbeidstid for barn og ungdom under 18 år.

Fullt forsvarlig arbeidsmiljø

Arbeidsgiver skal sørge for at alle ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at ingen skal bli syke, skadet eller utslitt av jobben sin eller av arbeidstiden sin, at arbeidsgiver må sørge for at de ansatte ikke jobber mer enn det som er lovlig, at de får nok pauser og så videre.

Hvis arbeidsgiver ikke klarer å sikre sine ansatte et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, for eksempel fordi dere er for få ansatte, må arbeidsgiver sette i verk tiltak. Ett tiltak arbeidsgiver kan vurdere er å ansette flere, ett annet kan være å vurdere å begrense åpningstiden. Andre tiltak kan kanskje også være aktuelle.

Du kan tipse Arbeidstilsynet

Dersom det ikke hjelper å snakke med sjefen om disse tingene og dere opplever å ikke ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø eller at reglene om arbeidstid ikke blir fulgt på arbeidsplassen deres, kan dere vurdere å tipse Arbeidstilsynet om det. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Det er mulig å tipse anonymt.

Hvis du ønsker mer informasjon kan du også ta kontakt med oss i svartjenesten i Arbeidstilsynet.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.