Hvordan fungerer dette med overtidsbetaling og søndagstillegg?

Hei,

I denne bransjen er det lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven bestemmer hva dere minst skal ha i lønn når dere jobber i kafé/restaurant.

En 18-åring skal minst ha 137,84 kr/time. Så snart dere har jobbet fire måneder i denne bransjen etter fylte 18 år skal lønnen deres øke til 175,47 kr/time. Heltidsansatte og deltidsansatte opptjener denne fire måneders praksis på lik linje. Tilkallingsvakter til enkeltstående oppdrag i løpet av fire måneder vil ikke opptjene praksis på samme måte. Tilkallingsvikarer må arbeide tilsvarende full stilling eller ha oppdrag tilsvarende fire måneder før de går opp i lønn.

Loven gir ikke rett til søndagstillegg. Dere kan altså ikke med loven i hånden kreve å få ekstra betaling for søndagsarbeid. Her må dere sjekke om dere gjennom avtale har bedre rettigheter enn det loven gir. Dere kan sjekke om arbeidsavtalen sier noe om søndagstillegg, eller om bedriften er bundet av en tariffavtale som gir rett til søndagstillegg. Har bedriften ikke en tariffavtale eller bedriftsintern avtale som gir rett til søndagstillegg, så jobber dere altså for samme lønn på søndager som på andre ukedager.

Nå som dere har fylt 18 år, kan dere lovlig jobbe overtid. Loven definerer overtid som hovedregel som arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Så hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag, så har du jobbet overtid, selv om uketotalen skulle holde seg under 40 timer. Og motsatt: arbeid utover 40 timer i løpet av en uke regnes som overtid, selv om du ikke skulle ha jobbet mer enn 9 timer på noen enkeltdag.

Når du jobber overtid har dere krav på minimum 40 prosent overtidstillegg. Dette er lovbestemt, og dermed noe alle ansatte har krav på. Tariffavtaler gir ofte bedre rettigheter enn de rettene som loven gir. Vanlige eksempel er:

• overtidstillegg som er høyere enn 40 prosent
• høyere satser ved ubehagelig arbeidstid som for eksempel kveld, natt, helg og helligdager.
• rett på overtidsbetaling ved arbeid ut over avtalt arbeidstid (for eksempel rett på overtidsbetaling fra 37,5 timer/uke i stedet for fra 40 timer som loven sier).

Men uten tariffavtale eller bedriftsintern avtale, er det altså 40 prosent overtidstillegg som gjelder ved arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)