Jobber på et hotell. Får jeg riktig lønn?

Jente, 19

Hei Jeg jobber innenfor en liten og privat bedrift, der jeg opplever at det er litt mye rart når det kommer til lønn og arbeidsforhold. I kontrakten min står det at jeg er ekstrahjelp og stillingen min er resepsjonistmedarbeider (ekskl. hotell). Første spm er da om 138 kr/timen i lønn er riktig mtp tariff. Dette har jeg ikke funnet noe av. Jeg lurer også på hva som er reglene rundt overtid, helg og kveldstillegg. I tillegg til dette står det på Skatteetaten sine sider at jeg er fast ansatt med 100% stilling, noe jeg tydeligvis ikke er. Dette har jeg varslet dem om, men det har ikke skjedd noen endre etter det. Hva har det å si for meg at det står på denne måten?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Når du jobber på et hotell, har du krav på lovbestemt minstelønn. En 19-åring uten tidligere arbeidserfaring i bransjen, skal minst tjene 137,84 kr/timen. Etter fire måneder i bransjen skal lønnen økes til 175,47 kr/timen.

Litt om hvordan du tjener opp fire måneder praksis i bransjen: deltidsansatte opptjener praksis på lik linje med heltidsansatte. Tilkallingsvakter til enkeltstående oppdrag i løpet av fire måneder vil ikke opptjene praksis på samme måte. Jobber du på tilkalling må du arbeide tilsvarende full stilling eller ha oppdrag tilsvarende fire måneder.

Minstelønn i overnattings-, serverings- og cateringbransjen er lovbestemt. Det betyr at satsene gjelder for alle som jobber i bransjen. Det er ikke lovlig å avtale dårligere lønnsvilkår. Men det er lovlig å avtale bedre lønnsvilkår gjennom tariffavtale. Hvis hotellet du jobber for er bundet av en tariffavtale, kan du sjekke om den gir enda bedre rettigheter enn det loven gir.

Overtidstillegg:
Loven gir alle ansatte rett til 40% overtidstillegg. Som hovedregel regnes arbeid utover 9 timer/dagen eller 40 timer/uke som overtid.

Kvelds- og helgtillegg
Loven gir ikke rett til kvelds- eller helgtillegg. Om du likevel kan ha rett til et slikt tillegg kommer an på om bedriften har en tariffavtale som gir rett til det, eller om dere har en bedriftsintern avtale om det.

Skatteetaten
Når det gjelder ditt spørsmål om feilinformasjon til Skatteetaten anbefaler vi deg å ta kontakt med Skatteetaten.

Relevante lenker:

Vår temaside om minstelønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Vår temaside om overtid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Besvart: 18.10.2021