Forskjellsbehandling og lønn

Gutt, 20

Hei, Jeg har et spørsmål angånde mitt arbeidsforhold. Jeg har en praksisplass i en bransje som ikke er regulert av noe minstelønn. Jeg har jobbet der i noen mnd og mottatt en lønn på 6000 i måneden. I kontrakten jeg skrev under på sto det også 6 tusen, og at det er en 100% stilling, jeg jobber der 100%. Nylig var jeg inne på Skatteetaten og så at det står at arbeidsgiver har lagt inn at jeg jobber 20%. Jeg regna ut på det at om 6 tusen er 20%, så vil det si at 50% er 15 tusen, og 100% er 30 tusen. For en mnd siden fikk jeg 2 kollegaer, begge har samme stilling som meg, på samme "nivå" i selskapet. De jobber 50% og har det også som praksis, bare at jeg fant ut at de tjener 15 tusen.... mens jeg jobber 100% og får 6 tusen. Føler det er ekstremt forskjellsbehandling, hvorfor skal de tjene 2,5 ganger mer enn meg ved å jobbe 50%, mens jeg jobber 100%, i samme type stilling og praksis Hva er det jeg kan gjøre i en slik situasjon? Har planer om å snakke med arbeidsgiver.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Du skriver at du har en praksisplass. Det er dermed uklart om du er ansatt på denne arbeidsplassen eller om du for eksempel har en praksisplass gjennom NAV.

Hvis du er ansatt, skal du ha en skriftlig arbeidsavtale. Og dersom du jobber i en bransje hvor det ikke er minstelønn, vil det være opp til avtale mellom deg og arbeidsgiver hva du skal få i lønn. Hva dere har avtalt skal stå i arbeidsavtalen din. Du kan også undersøke med arbeidsgiver eller tillitsvalgt på arbeidsplassen din om stedet du jobber på er bundet av en tariffavtale, og om den i så fall sier noe om dine rettigheter til lønn.

Om arbeidsplassen din ikke er bundet av en tariffavtale som gir deg bedre rettigheter, og du ikke er fornøyd med lønnen du har, kan du prøve å forhandle med arbeidsgiver om bedre lønnsvilkår.

Det er opplysningene i arbeidsavtalen som sier noe om hva du skal ha i lønn, og ikke informasjonen på Skatteetaten om hvor mange prosent du jobber. Hvis arbeidsgiver eventuelt har sendt inn uriktige opplysninger til Skatteetaten om hvor mange prosent du jobber, kan du ta det opp med arbeidsgiver.

Det er ellers ikke uvanlig at ansatte på samme arbeidsplass har forskjellig lønn for samme jobb på grunn av utdanning, ansiennitet, alder, erfaring med mer. Lønnsøkning for å oppnå eventuell lik lønn for likt arbeid vil være en avtalesak, og ikke noe man har en lovfestet rett til.

Forskjellsbehandling er heller ikke direkte regulert i loven, men det kan i noen tilfeller føre til uheldige konsekvenser for arbeidsmiljøet hvis arbeidstakere oppfatter at de blir behandlet ulikt, for eksempel i forhold til lønn. Ulik behandling av arbeidstakere vil være en problemstilling som du eventuelt må vurdere å ta opp til diskusjon direkte med arbeidsgiver.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 25.5.2023