Har jeg krav på kveldstillegg når jeg jobber i dagligvarebutikk?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Loven sier altså ikke noe om hva ansatte i dagligvarebransjen skal ha i lønn.

De eneste tilleggene arbeidsmiljøloven sier noe om er overtidstillegg og tillegg for 1. og 17. mai. Dette er tillegg som er uavhengig av bransje. Hovedregelen er at ansatte har rett på minst 40 % overtidstillegg når de jobber utover 9 timer/dag eller 40 timer uke. Her kan du lese mer om tillegg for 1. og 17. mai.

Kveldstillegg
Loven sier altså ikke noe om kveldstillegg. Om du likevel kan ha rett til dette tillegget, kommer an på om arbeidsplassen din har en tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din. Tillitsvalgte kan i så fall også fortelle deg hvilke vilkår du må oppfylle for å ha krav på kveldstillegg.

Har arbeidsplassen ingen tariffavtale? Da kan du sjekke om det er en bedriftsintern avtale om kveldstillegg, eller om det står noe om dette i arbeidsavtalen din.

"Kontrakten min sier at jeg skal jobbe 12 timer i uka, men jeg jobber vanligvis nærmere 20 timer"
Er du fast ansatt? Da skal arbeidsavtalen din oppgi et reelt stillingsomfang. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (1). Det betyr at arbeidsgiver ikke skal sette en kunstig lav stillingsstørrelsen i arbeidsavtalen din. Du kan altså kreve at arbeidsavtalen din gjenspeiler de faktiske forholdene. Å jobbe mer enn det arbeidsavtalen sier, er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for merarbeid. Ønsker arbeidsgiver å kunne sette deg opp på flere vakter som en fast ordning, må altså stillingsstørrelsen i arbeidsavtalen din økes.

Det kan jo selvfølgelig tenkes at det var helt reelt med 12 timer ukentlig arbeid da du startet i jobben, men at det i perioder har blitt uforutsett større behov for arbeidskraften din. I så fall er det greit å være klar over at du som deltidsansatt kan ha rett til en stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid. Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Unntak er de tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den deltidsansatte har hatt. Dette kan du lese mer om her.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/