Kvelds- og helgetillegg og 12-timersvakter

Hei

Loven gir ikke rett til helge- eller kveldstillegg. Rett til tillegg, som for eksempel kveldstillegg eller helgetillegg, kommer an på avtale.

Hun må derfor sjekke om hennes skriftlige arbeidsavtale/kontrakt sier noe om rett til slike tillegg. Hvis arbeidsavtalen ikke gir henne rett til helge- eller kveldstillegg, kan hun undersøke om arbeidsplassen hun jobber på er bundet av en tariffavtale som gir rett til slike tillegg.

Dersom hun ikke har rett til helge- eller kveldstillegg etter verken arbeidsavtale eller tariffavtale, kan hun prøve å forhandle med arbeidsgiveren sin om bedre lønn.

Det eneste tillegget loven gir rett til er overtidstillegg. Det regnes normalt som overtid hvis man jobber mer enn 9 timer på en dag eller mer enn 40 timer på en uke. Ved overtid har man etter loven krav på minst 40% overtidstillegg. Arbeid utover disse grensene er overtid, og overtid er kun tillatt hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Overtid kan med andre ord ikke brukes som en fast ordning.

I utgangspunktet kan man altså ikke jobbe 12 timer hver dag, men det er ett unntak:

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden

Hvis spisestedet ungdommen jobber på er bundet av en tariffavtale, kan arbeidsgiver inngå en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden med tillitsvalgte.

Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn 9 timer per dag og 40 timer per uke, mot tilsvarende mindre eller ingenting i andre perioder. I gjennomsnitt skal ikke arbeidstiden overstige lovens grenser.

Med avtale om gjennomsnittsberegning med tillitsvalgte kan de ansatte jobbe inntil 12,5 timer per dag og 54 timer i enkeltuker, så lenge gjennomsnittlig arbeidstid i løpet av 8 uker er 48 timer, og gjennomsnittet i løpet av et år er maks 9 timer per dag og 40 timer per uke.

Bedrifter som ikke har en tariffavtale, kan søke Arbeidstilsynet om gjennomsnittsberegning. Med slik avtale kan den ansatte maks. jobbe 13 timer per dag.

Ungdommen bør derfor sjekke om hun har en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Dersom hun ikke har en slik avtale, kan ikke arbeidsgiver be henne jobbe så lange dager som en fast ordning.

Dersom dere mistenker brudd på reglene om arbeidstid, kan dere vurdere å tipse Arbeidstilsynet om det. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)