Spørsmål og svar

Har jeg krav på både helg- og nattillegg når jeg jobber natt en helg?

Jente, 18

Hei! Jeg har sommerjobb i kommunen og disse ukene jobber jeg veldig mye. Jeg jobber nå først 7 nattevakter på rad, så har jeg en kveldsvakt og så en dagvakt før jeg har 2 dager fri. Så går jeg langvakt (14 timer) både lørdag og søndag. Totalt blir dette 104 timer på 2 uker. Har jeg dermed krav på overtidsbetaling? Og kan jeg få flere tillegg på likt, som for eksempel helgetillegg og nattillegg på likt siden jeg jobber natt en helg?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Flere tillegg samtidig

Det eneste tillegget loven sier noe om er overtidstillegg. Loven gir ikke rett til helg-, natt- eller andre tillegg. Så om du har rett på både helg- og nattillegg når du jobber natt en helg, kommer an på hva som står i tariffavtalen dere har på jobben, eller arbeidsavtalen din.

Har arbeidsplassen din en tariffavtale, men er du usikker på hvordan den skal tolkes på dette punktet, kan du spørre tillitsvalgte, fagforening eller arbeidsgiver.

For overtidstillegg gjelder at den skal legges til den lønnen du normalt får for tilsvarende arbeid i vanlig arbeidstid. Et eksempel:

Johanne har en timelønn på 200 kroner og avtalt kveldstillegg på 30 kroner. Arbeidsmiljøloven gir rett til 40 % overtidstillegg. Når Johanne jobber overtid på kveldstid, vil hun altså ha krav på 40 % tillegg av 230 kroner, altså 322 kroner per time.


Overtidstillegg

Det er ikke enkelt å svare deg på spørsmålet når overtid slår inn på din arbeidsplass. Her er det flere faktorer som spiller inn.

Men fordi du skriver om langvakter på 14 timer, antar jeg at du enten:

  • jobber innen helse- og omsorg og at arbeidsplassen din har søkt Arbeidstilsynet særskilt om tillatelse til en slik arbeidstidsordning.
    Du kan sjekke om det er tilfellet å søke på arbeidsplassens navn på einnsyn.no og be om innsyn i søknaden. Da vil du kunne se hvilke grenser for normal arbeidstid Arbeidstilsynet har gitt arbeidsplassen lov til å bruke. Arbeid utover disse grensene vil da være overtid.

    eller
  • jobber på en arbeidsplass som har inngått en tariffavtale med en fagforening som på landsbasis har mer enn 10.000 medlemmer om en arbeidstidsordning.
    I så fall vil du måtte sjekke hva den aktuelle avtalen sier om hvilke grenser som gjelder for normal arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven § 10-12 (4).

Uansett skal arbeidstidsordningen være forsvarlig. Dette kan du lese mer om her.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 18.7.2025

Fikk du svar på det du lurte på?

Still oss et spørsmål

Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.

Still et spørsmål