Hvordan beregnes overtid når jeg har to jobber hos samme kommune?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Overtid når du har flere jobber hos samme arbeidsgiver
Hvis du jobber to steder for samme arbeidsgiver, skal alle timene legges sammen. Det betyr at det regnes som overtid hvis timene fra begge jobbene til sammen blir mer enn normal arbeidstid.

Hva er overtid?
Hovedregelen:
Du jobber overtid hvis du jobber mer enn 9 timer på én dag eller 40 timer i løpet av en uke.

Hvis du jobber turnus:

• Jobber du et sted som er i drift hele døgnet på hverdager, er grensen 38 timer i uka.
• Jobber du et sted som er i drift 24 timer i døgnet hele uka, er grensen 36 timer i uka.

Hvis kommunen har en tariffavtale:

Da kan kommunen ha en enda lavere grense for når overtid starter. Sjekk gjerne med tillitsvalgte eller arbeidsgiver om dette gjelder for deg.

Les mer om overtid

Hva gjør du hvis du ikke har fått overtidsbetalingen du har krav på?
Hvis du tror arbeidsgiveren har glemt å legge sammen alle timene dine fra begge jobbene, og at du derfor ikke har fått overtidsbetaling, bør du gjøre dette:

• Sjekk om kommunen har en tariffavtale og når overtid starter ifølge den.
• Sjekk hvor mye overtidstillegg tariffavtalen gir rett til. Arbeidsmiljøloven gir rett til minimum 40 % overtidstillegg, tariffavtaler har ofte høyere satser.
• Sjekk timelistene dine. Gå gjennom hvor mange timer du faktisk har jobbet totalt.
• Se hva du har fått utbetalt – Sammenlign lønnsslippen med timene du har jobbet.
• Ta kontakt med arbeidsgiver – Spør om de kan sjekke at alle timene fra begge stillingene er lagt sammen. Og hvis ikke om de kan beregne overtid på nytt.
• Få det skriftlig – Send en e-post slik at du har dokumentasjon.
• Hvis du ikke får en løsning, kan du kontakte fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også kontakte Ung Rettshjelp

Nekter arbeidsgiver å utbetale overtidstillegg for overtiden du har jobbet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Du kan også velge å selv kreve inn overtidstillegg du mener arbeidsgiver skylder deg. Her finner du en oppskrift på dette.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.