Har jeg rett på overtidsbetalt?

Jente, 18

Hei, jeg er sommervikar i en matbutikk som følger tariffavtale. Jeg har et spørsmål og befinner meg i en litt merkelig situasjon. Jeg hadde en planlagt vakt, og sjefen min sendte en melding tidlig på dagen og spurte om jeg kunne jobbe to timer ekstra. Jeg sa ja og forventet overtidsbetaling siden vakten min da ville bli på totalt 10 timer. Dagen før hadde jeg spurt sjefen om jeg kunne bytte en annen vakt. Han sa at han skulle undersøke det og komme tilbake til meg. Nå ser jeg at han har registrert at jeg kun jobbet 8 timer den dagen jeg jobbet ekstra. Når jeg spurte hvorfor, sa han at de to timene jeg jobbet ekstra skulle erstatte vakten jeg ba om fri fra, uten å informere meg om at det ikke ville bli overtidsbetaling. Han har fortsatt satt meg opp på den dagen jeg ba om fri, men sier at jeg ikke trenger å møte opp de to timene jeg egentlig ikke skal jobbe. Han forklarer også at hvis jeg ikke hadde jobbet de to timene ekstra, ville han ikke gitt meg fri. Dette virker rart og ulovlig

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Som klar hovedregel har du rett på minst 40 % overtidsbetaling når du jobber mer enn:

9 timer/dag
40 timer/uke

Dette betyr at du har rett på overtidsbetaling når du jobber mer enn 9 timer, selv om du totalt denne uka jobber 40 timer eller mindre. Og omvendt: jobber du mer enn 40 timer/uke totalt, men ingen enkelt dag mer enn 9 timer, har du likevel krav på overtidsbetaling.

Hvis du da jobber 10 timer en dag, så har du rett på 1 time overtidstillegg den dagen.

Får du ikke overtidsbetalt, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. I de fleste bransjer har vi kun myndighet å kreve at arbeidsgiver betaler overtidstillegg fra nå av. Det er kun i bransjer med lovbestemt minstelønn at vi også har myndighet å kreve inn utestående overtidstillegg tilbake i tid.

Bytte vakter

Når det gjelder bytte av vakter, bør dette også avklares tydelig mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis du er satt opp på en vakt du har bedt om fri fra, og arbeidsgiver har sagt at du ikke trenger å møte, men likevel holder deg oppført for disse timene, kan dette skape forvirring og potensielle problemer med lønnsutbetaling og arbeidstidsregistrering

Dialog med arbeidsgiver: Ta en ny samtale med din sjef og forklar situasjonen fra ditt perspektiv. Be om en klar avklaring og skriftlig bekreftelse på hvordan de ekstra timene skal håndteres, samt hvordan vaktbyttet skal registreres.
Kontakt tillitsvalgt: Hvis du er medlem av en fagforening, kan det være nyttig å diskutere saken med din tillitsvalgt. De kan gi råd og støtte i hvordan du bør gå videre.
Gjennomgang av tariffavtale: Siden du nevner at arbeidsplassen følger en tariffavtale, er det også viktig å sjekke denne for eventuelle spesifikke regler om overtidsbetaling og bytte av vakter.

Det er viktig at alle endringer i arbeidsforholdet, spesielt de som påvirker arbeidstid og lønn, er klart og tydelig kommunisert og avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 9.8.2024