Har jeg rett på overtidsbetalt?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Som klar hovedregel har du rett på minst 40 % overtidsbetaling når du jobber mer enn:

• 9 timer/dag
• 40 timer/uke

Dette betyr at du har rett på overtidsbetaling når du jobber mer enn 9 timer, selv om du totalt denne uka jobber 40 timer eller mindre. Og omvendt: jobber du mer enn 40 timer/uke totalt, men ingen enkelt dag mer enn 9 timer, har du likevel krav på overtidsbetaling.

Det som er relevant i dette tilfellet er ikke at du har jobbet seks dager, men at du har jobbet mer enn 40 timer på en uke.

Får du ikke overtidsbetalt, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. I de fleste bransjer har vi kun myndighet å kreve at arbeidsgiver betaler overtidstillegg fra nå av. Det er kun i bransjer med lovbestemt minstelønn at vi også har myndighet å kreve inn utestående overtidstillegg tilbake i tid.

Forsvarlig arbeidsmiljø

Arbeidet skal organiseres slik at du ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger. Dette er arbeidsgivers ansvar.

Hviletid mellom vaktene dine

Hovedregelen er at ansatte skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 11 timer daglig. Arbeidsgivere og tillitsvalgte i virksomheter med tariffavtale kan avtale en kortere sammenhengende arbeidsfri periode, men ikke kortere enn 8 timer daglig.

Spørsmålet er altså om arbeidsplassen din har en tariffavtale og om arbeidsgiver og tillitsvalgte har inngått en avtale om 8 timers daglig arbeidsfri. Hvis dere har en tariffavtale må du sjekke innholdet i tariffavtalen og hva den sier om kompenserende hviletid.

Har arbeidsplassen ikke avtale om kortere arbeidsfri, vil det måtte gå minst 11 timer fra du er ferdig på jobb til du skal på jobb igjen dagen etter.

Du kan lese mer om daglig og ukentlig arbeidsfri her.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.