Har jeg krav på lønn for overtid når jeg har fastlønn?

Gutt, 20

Heisann! Tok fagbrev rett før sommeren og fikk deretter fast jobb på samme sted, med fastlønn. Jobber i servicebransjen så jobber en del helg og kveld med dager på mellom 10 og 12 timer. Til sammen ligger jeg på ca. 40 timer over det kontrakten sier hver månde, men får bare utbetalt den faste lønnen. Får ikke noe tillegg for helg/kveld, ikke noe overtid når jeg jobber over 8 timer og ikke mer betalt når jeg jobber 40(!!) timer mer enn kontrakten sier på en månde. Har arbeidsgiveren min lov til det her? Er det sånn at man med fastlønn bare jobber så mye arbeidsgiveren ønsker uten å få noe ekstra for det, eller skal jeg ha ekstra betalt når jeg jobber over 160 timer i månden? (160 timer er det kontrakten sier jeg egentlig skal jobbe, men har ligget på rundt 200 timer de siste tre månedene) Å er der noen paragrafer i arbeidsloven jeg kan bruke om jeg skal legge dette frem for arbeidsgiver? Håper på svar!

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven § 10-4 sier at alminnelig arbeidstid ikke skal overstige 9 timer per 24 timer og 40 timer per 7 dager.

Som hovedregel regnes arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke som overtid. Men vær obs på at en avtale om gjennomsnittsberegning kan utvide grensene for når overtid slår inn. Jeg anbefaler deg derfor å sjekke om det står noe i arbeidsavtalen din om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, eller om det står en henvisning til arbeidsmiljøloven § 10-5.

Har du ikke en avtale om gjennomsnittsberegning? Da har du altså krav på minst 40 % overtidstillegg når arbeidstiden din overstiger 9 timer/dag eller 40 timer/uke. Jobber du mer enn 9 timer på en dag, har du rett på overtidsbetaling, selv om ukestotalen er 40 timer eller mindre. Og motsatt: jobber du ingen enkeltdag mer enn 9 timer, men ukestotalen overstiger 40 timer, har du rett på overtidsbetaling.

I første omgang bør du ta opp manglende betaling med arbeidsgiver, og dersom det ikke nytter kan du sende et kravbrev til arbeidsgiver. Da kan du både kreve lønn for alle timer utover alminnelig arbeidstid, og overtidstillegg for disse timene.

Det er en foreldelsesfrist på 3 år. Du kan altså gå 3 år tilbake i tid i ditt pengekrav.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn utestående overtidstillegg. Husk at hvis du mangler en del av lønnen din, da har du heller ikke fått feriepenger av det beløpet. Du kan altså også kreve inn minst 10,2 % (sjekk gjerne arbeidsavtalen om du har rett på en høyere prosentssats) feriepenger av det utestående beløpet.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Ønsker du å beregne forsinkelsesrenter, finner du en forsinkelsesrentekalkulator her.

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med gratis rettshjelp.

Du kan også sende et tips til Arbeidstilsynet dersom du ikke får overtidsbetalt. Arbeidstilsynet kan pålegge arbeidsgiver å betale for overtid, men krav tilbake i tid må gjøres som beskrevet over.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 11.9.2024