Spørsmål og svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Overtid

Personer under 18 år har ikke lov å jobbe overtid. Derfor har heller ikke lærlinger under 18 år lov å jobbe overtid.

Lærlinger og andre ansatte over 18 år har lov til å jobbe overtid.

Overtidstillegg
På lik linje med vanlige ansatte, har også lærlinger krav på minst 40 % overtidstillegg når de jobber overtid.

Som hovedregel regnes arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke som overtid. Men vær obs på at en avtale om gjennomsnittsberegning kan utvide grensene for når overtid slår inn. Jeg anbefaler deg derfor å sjekke om det står noe i arbeidsavtalen din om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, eller om det står en henvisning til arbeidsmiljøloven § 10-5.

Har du ikke en avtale om gjennomsnittsberegning? Da har du altså krav på minst 40 % overtidstillegg når arbeidstiden din overstiger 9 timer/dag eller 40 timer/uke. Jobber du mer enn 9 timer på en dag, har du rett på overtidsbetaling, selv om ukestotalen er 40 timer eller mindre. Og motsatt: jobber du ingen enkeltdag mer enn 9 timer, men ukestotalen overstiger 40 timer, har du rett på overtidsbetaling.

Etterbetaling
Mener du at du har hatt rett til overtidstillegg, men du har ikke fått dette? Da kan du kreve etterbetaling. Det er en foreldelsesfrist på 3 år. Du kan altså gå 3 år tilbake i tid i ditt pengekrav.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn utestående overtidstillegg. Husk at hvis du mangler en del av lønnen din, da har du heller ikke fått feriepenger av det beløpet. Du kan altså også kreve inn minst 10,2 % (sjekk gjerne arbeidsavtalen om du har rett på en høyere prosentssats) feriepenger av det utestående beløpet.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Ønsker du å beregne forsinkelsesrenter, finner du en forsinkelsesrentekalkulator her.

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med gratis rettshjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.