Har vi krav på overtidsbetaling når vi jobber mer enn 100%?

Hei,

Det stemmer at man har krav på minst 40% overtidstillegg når man jobber overtid. Som hovedregel regnes arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uken som overtid.

Har man en belastende arbeidstidsordning, for eksempel skift-, turnus-, natt- og søndagsarbeid, regner man overtid allerede etter 36 (for arbeid som drives døgnet rundt, hele uken igjennom) eller 38 timer (for arbeid som drives døgnet rundt på hverdager). Se arbeidsmiljøloven § 10-4 fjerde og femte ledd.

Får man ikke overtidstillegg ved overtidsarbeid, er dette et lovbrudd og noe dere kan tipse oss om. Arbeidstilsynet har myndighet å pålegge arbeidsgiver å betale overtidstillegg fra nå av. Arbeidstilsynet har ikke myndighet å kreve etterbetaling av manglende overtidstillegg tilbake i tid. Dette er noe man må gjøre selv. Se vår temaside "Når du ikke får lønn." Ved pengekrav kan du gå maks. tre år tilbake i tid.

Her er det viktig å påpeke to ting:

1. Slik du beskriver det jobber dere mye overtid. Men etter loven er det kun tillatt med overtidsarbeid når det er "et særlig og tidsavgrenset behov" for det. Overtid skal altså være unntaket, ikke regelen. Hvis det er et kontinuerlig behov for å pålegge ansatte å jobbe ekstra tyder det på at bedriften må øke bemanningen. Hvis overtid ved denne private omsorgsboligen er mer regelen enn unntaket, og det hjelper ikke å ta dette opp internt, kan dere også tipse oss om det.

2. Det finnes ett unntak fra regelen om overtid og overtidsbetaling. Så her er det viktig å sjekke om dere faller inn under dette unntaket: avtale om gjennomsnittsberegning. Sjekk om det står noe i deres arbeidsavtale om at dere har gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. En avtale om gjennomsnittsberegning åpner opp for lengre arbeidsdager og -uker i noen perioder, mot tilsvarende kortere dager og uker i andre perioder. Grensen for hva som regnes som overtid ligger da en del høyere enn 9 timer/dagen og 36/38/40 timer/uken. Man snakker da først om overtid når man overstiger grensene for gjennomsnittsberegningen. Det finnes ulike grenser for hva som er alminnelig arbeidstid alt etter hva slags avtale om gjennomsnittsberegning det er inngått. Du kan lese mer om dette på vår temaside om gjennomsnittsberegning.

Men har dere ikke en avtale om gjennomsnittsberegning, så gjelder altså alt vi har skrevet over punkt 2.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/

Vår temaside "Når du ikke får lønn": https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/nar-arbeidsgiver-ikke-vil-betale/

Mal på kravbrev (s. 22): https://foreninger.uio.no/jussbuss/saksomrader/arbeidsrett/brosjyrer/norsk-lonn-ogferiepenger%282020%29.pdf

Vår temaside om gjennomsnittsberegning:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/gjennomsnittsberegning/

Vår temaside om arbeidstid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/

Vår temaside om overtid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Tips oss: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)