Har jeg som ferievikar rett til overtidsbetaling etter 40 timer?

Hei

Arbeidsmiljøloven gir deg rett til overtidstillegg på minst 40 % når du jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. Dette gjelder også når du er ferievikar.

Det er tillatt å jobbe noe overtid, men da skal det være som følge av et plutselig og uventet behov som oppstår, og det skal ikke være noe arbeidsgiver skal planlegge med eller noe de kan bruke som en permanent ordning.

Vær imidlertid også oppmerksom på at mange virksomheter har avtale om det vi kaller gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Gjennomsnittsberegning gjør at man kan jobbe mer i enkelte perioder mot at man jobber mindre i andre, men innenfor bestemte grenser. En slik avtale må være skriftlig.

Hvis man har en avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden gir det ikke rett til overtidsbetaling før grensene for gjennomsnittsberegningen er nådd.

I virksomhet som ikke er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver og arbeidstaker inngå avtale om å jobbe 10 timer per dag og 48 timer per uke. For virksomhet som er bundet av tariffavtale kan det inngås en avtale om å jobbe inntil 12,5 timer per dag og 48 timer per uke. Ved en slik avtale om gjennomsnittsberegning må arbeidstiden uansett i løpet av 52 uker i gjennomsnitt ikke overstige 40 timer pr uke.

Du kan lese mer om disse reglene på vår temaside om gjennomsnittsberegning.

Hvis dere ikke har en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning skal du altså ha overtidsbetalt hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag og/eller mer enn 40 timer på en uke.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)