Jeg får ikke overtidsbetalt.

Jente, 19

Hei! Jeg fikk ikke betalt overtid for lønna mi fra da jeg jobbet i desember. Jeg jobber i miljøarbeid og hadde vakt da en hel uke fra 18 desember til 24 desember. Da hadde jeg dagvakt 18.12, nattevakt fra 18-19.12, nattevakt fra 20-21.12, nattevakt fra 21-22.12, dagvakt 23.12 og til slutt aftenvakt 24.12. Dette er da overtid for 2 grunner som jeg er klar over, for det første var det dobbelvakt den 18 desember. Og så var det 7.5 time i overtid generelt. Begrunnelsen deres var «Det blir ikke overtid når det er 133% på julaften da får du kun høytidstillegget :), Så da fikk du 133 prosent mer enn ordinær timelønn» Spørsmålet mitt er om jeg har krav på overtidsbetaling her eller om jeg jobbet flere dager i strekk da sjefen selv sa det blir overtid, for ingenting..? Altså i tillegg til dette jobbet jeg 2 dager til etter denne uken, jeg jobbet 9 dager i strekk og ble helt utslitt det er kun derfor jeg ikke forstår og er blitt litt frustrert.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsavtalen din skal si noe om hvor mye du skal jobbe per dag og uke. Det vi kaller «alminnelig arbeidstid» er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Hvis man jobber mer enn dette vil det som hovedregel være overtid. Men dersom dere har en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, vil denne avtalen virke inn på når overtid slår inn.

På noen arbeidsplasser har man turnusordninger med gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden. Når man har slike ordninger kan man som regel jobbe mer enkelte dager, for deretter å jobbe mindre eller ingenting andre dager, men innenfor bestemte grenser. I gjennomsnitt skal likevel arbeidstiden ned på lovens grenser.

Gjennomsnittsberegning kan komme i stand på tre måter:

gjennom en avtale mellom deg og arbeidstaker
gjennom en avtale mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte på arbeidsplassen. Dette krever at arbeidsplassen er bundet av en tariffavtale
etter søknad til Arbeidstilsynet

Hvordan gjennomsnittsberegningen er kommet i stand, vil ha betydning for hvor lang arbeidsdag man kan ha.

Hvis det er inngått en skriftlig avtale direkte mellom deg og arbeidsgiver, kan arbeidstiden fordeles slik at du for en periode på inntil ett år kan jobbe:

10 timer i løpet av 24 timer
48 timer i løpet av sju dager

Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på 8 uker, men likevel slik at alminnelig ukentlig arbeidstid ikke overstiger 50 timer.

Hvis dere har en slik avtale vil det ikke regnes som overtid før etter at du har jobbet 10 timer på en dag, og du vil få overtidsbetalt for time 11 og 12. Overtid er imidlertid bare tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Med andre ord kan ikke overtid brukes som en fast ordning.

Du kan snakke med din arbeidsgiver om disse tingene, snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har dette, eller ta kontakt med din fagforening for hjelp om du er medlem.

Du kan også ringe oss i Svartjenesten for å snakke om dette eller ta kontakt med oss på chat.

På vår temaside om gjennomsnittsberegning kan du lese mer om hvor mye du maks kan jobbe med de ulike avtalene om gjennomsnittsberegning.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 9.2.2024