Har jeg krav på overtidsbetaling når jeg jobber mer enn 40 timer/uke?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Overtid
Som klar hovedregel har du rett på minst 40 % overtidsbetaling når du jobber mer enn:

• 9 timer/dag
• 40 timer/uke

Men hvis arbeidsplassen din har en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden flyttes disse grensene. Med en slik avtale kan en ansatt i perioder jobbe mer enn 9 timer/dag og 40 timer/uke før det utløser overtid.

Gjennomsnittsberegning
Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder. I gjennomsnitt skal ikke arbeidstiden overstige lovens grenser.

En avtale om gjennomsnittsberegning kan inngås på tre nivåer:

1. Som en skriftlig avtale direkte mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
   I så fall kan den ansatte jobbe
   - 10 timer/dag,
   - 50 timer/uke og
   - 48 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av 8 uker.
   Det er først når han jobber mer enn dette at det regnes som overtid.
   Gjennomsnittet i løpet av ett år må likevel ikke overstige 9 timer/dag og 40 timer/uke.
   
2. Er bedriften bundet av en tariffavtale, kan arbeidsgiver og tillitsvalgte inngå en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning.
   I så fall kan den ansatte jobbe:
   - 12,5 timer/dag,
   - 54 timer/uke og
   - 48 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av 8 uker.
   Det er først når han jobber mer enn dette at det regnes som overtid.
   Gjennomsnittet i løpet av ett år må likevel ikke overstige 9 timer/dag og 40 timer/uke.
   
3. Arbeidsgiver har fått innvilget søknad om gjennomsnittsberegning fra Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet kan gi tillatelse til at de ansatte maks kan jobbe:
   - 13 timer/dag,
   - 48 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av 8 uker.
   Det er først når han jobber mer enn dette at det regnes som overtid.
   Gjennomsnittet i løpet av ett år må likevel ikke overstige 9 timer/dag og 40 timer/uke.
   

Sjekk om du har en avtale om gjennomsnittsberegning
Det er altså viktig at du finner ut om du er omfattet av en avtale om gjennomsnittsberegning. Det du kan starte med er å sjekke arbeidsavtalen din. Står det noe om gjennomsnittsberegning der? Eller en henvisning til arbeidsmiljøloven § 10-5?

Du kan også spørre tillitsvalgte eller verneombudet.

Ingen avtale om gjennomsnittberegning?
Viser det seg at du ikke har en avtale om gjennomsnittsberegning, skal du altså ha overtidstillegg når du jobber mer enn 9 timer/dag og 40 timer/uke.

Får du ikke det, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. I de fleste bransjer har vi kun myndighet å kreve at arbeidsgiver betaler overtidstillegg fra nå av. Det er kun i bransjer med lovbestemt minstelønn at vi også har myndighet å kreve inn utestående overtidstillegg tilbake i tid.

• Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn, kan du altså tipse Arbeidstilsynet og be oss om hjelp til å kreve inn overtidstillegg du ikke har fått tilbake i tid.
  
• Jobber du i en annen bransje, kan du be oss om hjelp til å kreve at arbeidsgiver fremover betaler overtidstillegg. Men du vil selv måtte kreve inn utestående overtidsbetaling. Her finner du en oppskrift på det.
  
  Her står det at du må sende et kravbrev. Du finner en mal på et kravbrev her på side 22.
  
  Sjekk også gjerne om du kan legge til forsinkelsesrenter.
  
  Trenger du praktisk hjelp til å kreve inn lønn, må du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no