Skal jeg ha overtidstillegg selv om jeg avspasere overtidstimene?

Hei og takk for at du tar kontakt!

Dette høres ikke ut som lovlig bruk av gjennomsnittsberegning. For å forklare dette er det viktig å kjenne til forskjellen mellom overtid og gjennomsnittsberegning:

Overtid
Hovedregelen er at arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke regnes som overtid. Det er bare ansatte som har fylt 18 som har lov å jobbe overtid.

Overtid skal bare brukes når det er særlig og tidsavgrenset behov for det, f.eks. når fravær blant de ansatte gir underbemanning som går utover driften. Overtid brukes altså

Ved overtidsarbeid har du rett på minst 40% overtidstillegg. Et eksempel:

Mathias jobber 10 timer på mandag (1 time overtid) og 12 på tirsdag (3 timer overtid), onsdag-fredag jobber han 7 timer. For hans 4 timer overtid denne uka skal han ha avtalt timelønn + 40% overtidstillegg. Han har en timelønn på 200 kroner og får da altså 280 kroner/timen for sine 4 timer overtid.

Det er lovlig å ha en skriftlig avtale med arbeidsgiver om å avspasere opparbeidet overtid time mot time, men overtidstillegget skal da fortsatt utbetales i penger. La oss si at Mathias i eksempelet over har en slik avtale:

Mathias har jobbet 4 timer overtid forrige uke. Arbeidsgiveren hans vil at han avspaserer disse 4 timene denne uka, fordi det er mindre å gjøre på jobben. Mathias får altså lønnet fri i 4 timer denne uka. Overtidstillegget på 40% for de 4 timer overtid han jobbet forrige uke utbetales i penger (4 x 80 kroner = 320 kroner).

Som du ser er det med overtid og avspasering av overtid slik at det skjer mer eller mindre spontant når det oppstår behov. Slik er det ikke med en avtale om gjennomsnittsberegning:

Gjennomsnittsberegning
Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder.

Gjennomsnittsberegning skal bare brukes til planlagte variasjoner i arbeidstiden. Det betyr at arbeidsgiver i god tid i forveien lager en turnus som eksakt viser hvilke perioder den ansatte jobber mer enn 40 timer/uken og perioder hen jobber tilsvarende mindre for å få gjennomsnittet ned. Gjennomsnittsberegning skal altså ikke brukes for å ta unna uplanlagte arbeidstopper eller dekke uplanlagt fravær blant kolleger.

Din situasjon
Utfra det du skriver høres det ut som om du jobber overtid og at din arbeidsgiver ønsker at du avspaserer opparbeidede overtidstimer i roligere perioder. Hvis det er korrekt, betyr dette følgende:

• Du skal ha en skriftlig avtale om avspasering av overtid.
• Du har rett på overtidstillegg for overtidsarbeid, selv om du avspaserer opparbeidede overtidstimer time mot time.

Det ble et langt svar, men jeg håper det var forståelig.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/