Hvordan kan vi konfrontere sjefen med brudd på arbeidsmiljøloven?

Jente, 17

Hei! Min arbeidsgiver følger ikke arbeidsmiljøloven. Vi har snakket om det oss imellom (meg og kollegaene mine) og vi har bestemt oss for å ha et personalmøte med sjefen hvor vi tar det opp. Hun har blandt annet gitt mindreårige vakter over 8 timer i døgnet, ikke latt syke gå hjem fra jobb (har skjedd med flere av mine kollegaer), under betalt enkelte av kollegaene mine og ikke gitt oss overtidsbetaling når vi har hatt rett på det. Vi bruker appen "Planday" for å logge oss inn når vi begynner på jobb og når vi går. Etter vakten våres har hun da fjernet overtiden fra når vi logget oss ut, og vi har da ikke fått betalt for de 15 til 30 min vi har jobbet overtid. Dette kan umulig være lovlig. Hva kan vi gjøre med det? Hvilke lover bryter hun? Og hvordan kan vi konfrontere henne med dette på personalmøte? Tusen takk for svar :) Mvh Jente, 17 år

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Så bra at dere har tenkt å ta dette opp med arbeidsgiver. Her er det flere brudd på arbeidsmiljøloven og det er helt riktig å påpeke dette for arbeidsgiver eller varsle verneombudet på arbeidsplassen om dette.

Arbeidstid for ungdom under 18 år
Ungdom mellom 15 og 18 år som er ferdig med ungdomsskolen kan maks jobbe 8 timer per dag og 40 timer per uke. Det er ulovlig å la dem jobbe mer. Dette er brudd på arbeidsmiljøloven § 11-2 (3).

Hjelper det ikke å ta dette opp med arbeidsgiver, kan du/dere tipse Arbeidstilsynet om dette.

Her kan du lese mer om arbeidstid for dem under 18 år.

Sykdom på jobb
Når du ikke er i god nok form til å jobbe, kan du bruke egenmelding. Når du bruker egenmelding er det din egen vurdering av din helse som avgjør om du kan jobbe eller ikke. Arbeidsgiver kan altså ikke fysisk hindre deg å la deg dra hjem hvis du blir dårlig i løpet av arbeidsdagen.

Underbetaling
I Norge har vi 9 bransjer med lovbestemt minstelønn. Jobber du i en av disse bransjene og betaler din arbeidsgiver en lavere timelønn enn det loven krever? Da er dette et brudd på den aktuelle forskriften som gjelder i de ulike bransjene. Også dette er noe du kan tipse Arbeidstilsynet om hvis det ikke hjelper å ta det opp med arbeidsgiver.

Jobber du i en annen bransje? Da sier loven ikke noe om hva dere skal ha i lønn. Det betyr da også at dette ikke er et lovbrudd. Men å betale mindre enn det som er avtalt er jo et avtalebrudd. Gir arbeidsavtalen (eller en tariffavtale dersom bedriften evt. er bundet av) rett til høyere lønn enn det arbeidsgiver utbetaler, kan man kreve inn beløpet som mangler.

Her finner dere en oppskrift på hvordan man krever inn lønn som dere kan bruke dersom arbeidsgiver betaler mindre enn avtalt.
Her finner dere en mal på et kravbrev (se s. 22).

Overtidsbetaling
Det er kun ansatte over 18 år som har lov å jobbe overtid. Overtid er arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Overtidsarbeid gir rett til minst 40% overtidstillegg.

Får dere ikke overtidstillegg for overtidsarbeid er dette et brudd på arbeidsmiljøloven § 10-6 (11). Hjelper det ikke å ta dette opp med arbeidsgiver, kan dere tipse Arbeidstilsynet om dette.

Registrering av arbeidstid
Arbeidsgiver skal ha skriftlig dokumentasjon på hvor mye den enkelte arbeidstaker faktisk jobber. Å fjerne faktisk arbeidede timer fra oversikten er derfor et lovbrudd. Det er arbeidsmiljøloven § 10-7 dette er et brudd på.

Her kan du lese mer om arbeidsgivers plikt til å ha en oversikt over faktisk jobbede timer.

Også her gjelder: hjelper det ikke å ta dette opp med arbeidsgiver, kan dere tipse Arbeidstilsynet om dette.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 27.9.2022