Spørsmål og svar

Når kan arbeidstaker kreve overtidstillegg?

Gutt, 20

Hei, sjefen min glemte å fjerne en vakt jeg hadde forrige måned og jeg fikk betalt for den. Hun sa da at jeg måtte ta opp igjen dagen "ubetalt" denne måneden slik jeg gjor opp for den forrige vakten. Problemet mitt er at jeg har nådd overtid denne måneden og de timene jeg "tok opp" øker timene mine kraftig. Jeg lurte derfor på om jeg har rett på overtidstillegg på de ekstra timene som jeg tok opp fra forrige måned?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeid utover den alminnelige arbeidstiden (9 timer per dag eller 40 timer per uke) regnes som overtid, etter arbeidsmiljøloven § 10-6 andre ledd.
For overtidsarbeid skal det betales et tillegg på minst 40 % av den vanlige lønnen. Dette gjelder uavhengig av om overtiden er pålagt, avtalt, eller akseptert av arbeidsgiver.

Dersom arbeidsgiver krever at du jobber en ny vakt for å "gjøre opp" for en tidligere feil, må dette arbeidet fortsatt følge reglene for arbeidstid og overtid.

Det betyr at du har rett til overtidstillegg på minst 40% om du overskrider grensene for alminnelig arbeidstid, 9 timer per dag og 40 timer per uke, når du skal gjøre opp for feilen fra forrige måned.

Her kan du lese mer om overtid: Overtid

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 24.7.2025