Hvor mange timer er en 100% stilling og når får jeg overtidsbetalt?

Hei

Den skriftlige arbeidsavtalen eller kontrakten din skal inneholde informasjon om hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke, og ikke bare om hva stillingsprosenten din er.

Hvor mange timer en 100% stilling utgjør, kommer an på hva som er det vi kaller «alminnelig ukentlig arbeidstid» der du jobber. Mange har en alminnelig ukentlig arbeidstid på 40 timer, men den alminnelige ukentlige arbeidstiden kan også være kortere. Hvis dere jobber skiftarbeid, turnus eller jobber natt eller søndager, er det vanlig at arbeidstiden er kortere enn 40 timer per uke.

Av det du skriver kan det høres ut som om alminnelig ukentlig arbeidstid der dere jobber er på 35,5 time. I så fall er det det som tilsvarer en 100% stilling hos dere. Men er du usikker på dette, må du sjekke hva arbeidsavtalen din sier eller snakke med arbeidsgiver eller tillitsvalgt på arbeidsplassen din.

Overtidsbetaling

Arbeidsmiljøloven gir i utgangspunktet rett til overtidsbetaling på minst 40 % når du jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer eller mer enn 40 timer i løpet av 7 dager. Du kan ha bedre rettigheter enn dette ifølge din arbeidsavtale, men ikke dårligere.

Det er tillatt å jobbe noe overtid, men da skal det være snakk om et plutselig og uventet behov som oppstår, og det skal ikke være noe arbeidsgiver skal planlegge med eller noe de kan bruke som en permanent ordning.

Vær imidlertid også oppmerksom på at mange arbeidsplasser har det vi kaller gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Gjennomsnittsberegning gjør at man kan jobbe mer enkelte dager eller i enkelte perioder mot at man jobber mindre eller ingenting i andre, men innenfor bestemte grenser. En slik avtale må være skriftlig.

Hvis du har en avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vil det være andre regler enn de som er nevnt ovenfor om når du har rett til overtidsbetaling. Dersom dere har en slik avtale har du ikke rett til overtidsbetaling før grensene for gjennomsnittsberegningen er nådd.

I første omgang anbefaler jeg derfor at du sjekker om du har en slik skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, og hva denne avtalen i så fall sier.

Hvis dere ikke har en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning skal du altså som et minimum ha overtidsbetalt hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag og/eller mer enn 40 timer på en uke.

Du kan lese mer om disse reglene på våre temasider om arbeidstid, overtid og gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

Reglene om arbeidstid kan være kompliserte å sette seg inn i. Det kan derfor være lurt å snakke med en tillitsvalgt på arbeidsplassen din dersom du er i tvil om hvilke regler som gjelder der du jobber. Dersom du trenger mer informasjon eller veiledning kan du også ta kontakt med oss i svartjenesten i Arbeidstilsynet.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.