Får ikke overtidsbetalt før etter at jeg har jobbet 10 timer. Er det lov?

Hei

Arbeidsavtalen din skal si noe om hvor mye du skal jobbe per dag og uke. Det vi kaller «alminnelig arbeidstid» er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Hvis man jobber mer enn dette vil det som hovedregel være overtid. Men dersom dere har en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, vil denne avtalen virke inn på når overtid slår inn.

På noen arbeidsplasser har man turnusordninger med gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden. Når man har slike ordninger kan man som regel jobbe mer enkelte dager, for deretter å jobbe mindre eller ingenting andre dager, men innenfor bestemte grenser. I gjennomsnitt skal likevel arbeidstiden ned på lovens grenser.

Gjennomsnittsberegning kan komme i stand på tre måter:

• gjennom en avtale mellom deg og arbeidstaker
• gjennom en avtale mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte på arbeidsplassen. Dette krever at arbeidsplassen er bundet av en tariffavtale
• etter søknad til Arbeidstilsynet

Hvordan gjennomsnittsberegningen er kommet i stand, vil ha betydning for hvor lang arbeidsdag man kan ha.

Hvis det er inngått en skriftlig avtale direkte mellom deg og arbeidsgiver, kan arbeidstiden fordeles slik at du for en periode på inntil ett år kan jobbe:

• 10 timer i løpet av 24 timer
• 48 timer i løpet av sju dager

Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på 8 uker, men likevel slik at alminnelig ukentlig arbeidstid ikke overstiger 50 timer.

Hvis dere har en slik avtale vil det ikke regnes som overtid før etter at du har jobbet 10 timer på en dag, og du vil få overtidsbetalt for time 11 og 12. Overtid er imidlertid bare tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Med andre ord kan ikke overtid brukes som en fast ordning.

Du kan snakke med din arbeidsgiver om disse tingene, snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har dette, eller ta kontakt med din fagforening for hjelp om du er medlem.

Du kan også ringe oss i Svartjenesten for å snakke om dette eller ta kontakt med oss på chat. Kontaktinformasjon finner du nedenfor.

På vår temaside om gjennomsnittsberegning kan du lese mer om hvor mye du maks kan jobbe med de ulike avtalene om gjennomsnittsberegning.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00 eller chatte med oss. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)