Har jobbet 83 timer, 12 dager i strekk. Har jeg krav på overtidstillegg?

Hei,

For å finne ut om du har jobbet overtid, må du se på hvor mye du har jobbet per dag og per uke.

Hovedregelen er at hvis du jobber mer enn 9 timer/dag eller mer enn 40 timer/uke så er dette overtid (med mindre dere har en avtale om gjennomsnittsberegning. Se vår temaside om dette). Jobber du en dag mer enn 9 timer, så er dette overtid, selv om du jobber mindre enn 40 timer den uken. Og motsatt: jobber du mer enn 40 timer på en uke, selv om ingen enkeltdag overstiger 9 timer, så er det også overtid.

Når du jobber overtid har du krav på minst 40% overtidstillegg.

Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke.

Å jobbe 12 dager er i strekk vil vanligvis komme i konflikt med kravet om 35 timers ukentlig hvile. I arbeidsmiljøloven § 10-8 (2) står nemlig at ansatte skal ha 35 timer arbeidsfri i løpet av 7 dager. Det en arbeidsgiver kan gjøre er å starte la den ansattes uke 1 starte med 35 timers arbeidsfri, da jobber hun 6 dager, så starter uke 2 som da avsluttes med 35 timers arbeidsfri:

35 timer----------------------------12 dager------------------------------35 timer

I-----------7 dager-----------------------I-------------------7 dager---------------I

Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet. Arbeidstaker får her minimum 35 timers arbeidsfri før arbeidsperioden tar til og minst 35 timers arbeidsfri i slutten av arbeidsperioden.

Virksomheten kan selv bestemme hvor den legger ukeskillet, men så må ukeskillet gjennomføres som en fast ordning, og kan ikke endres i løpet av en fastsatt periode.

Selv om det kan være lovlig å jobbe 12 dager i strekk, spørs det om det er forsvarlig med så lange arbeidsperioder. Arbeidsmiljøloven stiller nemlig også krav om at arbeidstidsordningen skal være forsvarlig. Blir det uforsvarlig, er det automatisk ulovlig likevel.

Hvis det ikke hjelper å si ifra om evt. ulovlige eller uforsvarlige arbeidstidsordninger internt i bedriften (til arbeidsgiver eller verneombud), kan du varsle Arbeidstilsynet.

Får du ikke overtidstillegg, kan Arbeidstilsynet pålegge din arbeidsgiver å betale overtidstillegg fra nå av. Vi har ikke myndighet å kreve etterbetaling av overtidstillegg du ikke har fått tilbake i tid. Dette må du kreve inn selv: på vår temaside Når du ikke får lønn finner du vår anbefalte fremgangsmåte når arbeidsgiver ikke vil eller kan betale lønn (klikk på enten "vil ikke" eller "kan ikke" betale). Vi legger også ved en mal på et kravbrev. Trenger du hjelp til dette kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), gratis rettshjelp eller advokat.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-8/

Vår temaside om overtid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Vår temaside om forsvarlige arbeidstidsordninger:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/er-arbeidstidsordningen-forsvarlig/

Vår temaside om gjennomsnittsberegning:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/gjennomsnittsberegning/

Vår temaside Når du ikke får lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Mal på kravbrev (s.22): https://foreninger.uio.no/jussbuss/saksomrader/arbeidsrett/brosjyrer/norsk-lonn-ogferiepenger%282020%29.pdf

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)