Har jeg rett på overtidsbetaling?

Jente, 20

Hei, jeg har sommerjobb på en restaurant som tilkallingsvikar, men er satt opp på vaktlisten 6x vakter i uken, som tilsvarer over 40 timer hver uke. Jeg lurer på hvilke rettigheter jeg har når det gjelder overtidsbetaling, da det står at overtid følger AML paragraf 10-6. Vaktene er satt opp rundt 7,5 time per vakt, men jobber ofte lenger. Har også blitt sendt hjem tidligere fra en vakt etter 3 timer med arbeid grunnet at det var en rolig dag og har fått beskjed om at jeg ikke vil få betalt avtalt arbeidstid den dagen og at de kan gjøre dette grunnet at det er sesongarbeid. Er dette rett og følger loven, det gir jo en ekstrem frihet til arbeidsgiver, hvis de kan sende meg hjem timeligere når de ønsker og spørre meg om å jobbe ut over avtalt arbeidstid, men da uten overtidsbetaling?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Tilkallingsvikar, eller?

Du skriver at du er tilkallingsvikar, men det spørs om du i realiteten er det.

En tilkallingsvikar har ingen faste vakter og kan takke nei til så mange vakter hen får tilbud om. Arbeidsgiver på sin side har ingen plikt til å tilby en tilkallingsvikar vakter. Det er bare tillatt å ansette noen som en tilkallingsvikar dersom det kan oppstå kortvarig og uforutsett behov for ekstra arbeidskraft.

Det kan for eksempel oppstå et behov for ekstra arbeidskraft ved arbeidstopper eller perioder der bedriften ikke kan forutse arbeidsmengden, eller ved elektronisk svikt som gjør at bedriften raskt trenger bistand slik at det ikke går utover produksjon, varer eller tjenester.

Er behovet for din arbeidskraft varig? Da skal du ansettes i en fast stilling med definert stillingsomfang.

Utfra det du skriver, blir du satt opp på vaktlister uten å bli spurt på forhånd. Dessuten høres det ut som det er et nokså forutsigbart behov for din arbeidskraft. Det tyder på at du sannsynligvis ikke er en reell tilkallingsvikar.

Les mer om fast og midlertidig ansettelse.

Overtidsbetaling

Som klar hovedregel har du rett på minst 40 % overtidsbetaling når du jobber mer enn:

9 timer/dag
40 timer/uke

Dette betyr at du har rett på overtidsbetaling når du jobber mer enn 9 timer, selv om du totalt denne uka jobber 40 timer eller mindre. Og omvendt: jobber du mer enn 40 timer/uke totalt, men ingen enkelt dag mer enn 9 timer, har du likevel krav på overtidsbetaling.

Står det noe om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden i arbeidsavtalen din? I så fall kan det gjelde andre grenser. Dette kan du lese mer om her.

Her kan du lese mer om overtid, når det tillatt og når du kan ha rett til fritak.

Sendt hjem tidligere

I utgangspunktet har du krav på lønn for hele vakten du er blitt satt opp på. Dette fordi en avtale om en vakt er bindende.

Men her er det viktig å dobbeltsjekke om arbeidsavtalen din sier noe annet. Står det noe i arbeidsavtalen om at arbeidsgiver har rett til å korte ned vakter med eller uten en bestemt frist, uten at du har rett på lønn for resten av vakten? I så fall er det det som gjelder.

Sier arbeidsavtalen ingenting om dette, kan du kreve lønn for oppsatt arbeidstid. Får du ikke det, må du kreve dette inn. Her finner du en oppskrift på hvordan du gjør det.

Du må da blant annet sende et kravbrev til arbeidsgiver. Her finner du mal på et kravbrev (se s. 22).

Trenger du praktisk hjelp til å kreve inn lønn, kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 20.6.2024