Ble sendt hjem tidligere. Har jeg likevel krav på lønn for hele vakta?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ble sendt hjem tidligere. Har jeg likevel krav på lønn for hele vakta?

Ja, som klar hovedregel. At arbeidsgiver har satt opp for mange ansatte på en vakt, eller at det ble færre kunder enn antatt, er ikke de ansattes ansvar. Det er arbeidsgiver som må bære risikoen for dette.

Har du og arbeidsgiver blitt enig om en tilkallingsvakt på x antall timer, har du krav på lønn for hele vakta, selv om du blir sendt hjem tidligere.

Nekter arbeidsgiver å betale deg for hele vakta? Da kan du bruke denne oppskriften på å kreve inn lønn. Vær obs på at du risikerer å måtte betale rettsgebyret for lønnskravet selv hvis saken ikke løses. Derfor anbefaler vi ikke å bruke denne oppskriften for mindre beløp. Namsmannen kan veilede deg mer om gebyrene og prosessen.

Jeg er redd for å ikke få flere tilkallingsvakter
En tilkallingsvikar har ikke rett og plikt til å jobbe et fast antall vakter per dag/uke/måned, men jobber kun "etter behov". Arbeidsgiver har ingen plikt å tilby en tilkallingsvikar vakter. Som tilkallingsvikar kan du på din side takke nei til så mange fremtidige vakter du vil. En tilkallingsvakt har altså rett og plikt til å jobbe 0 %.

Takker du som tilkallingsvikar ja til en vakt arbeidsgiver tilbyr, for eksempel på mandag kl. 8-14, så blir du midlertidig ansatt kun for denne ene vakten. Mandag kl. 14 avsluttes ditt hyperkorte midlertidige arbeidsforholdet på 6 timer, og du har ikke rett til å jobbe før du igjen får tilbud om en vakt og takker ja.

Arbeidsgiver trenger ikke ha en saklig grunn for å ikke gi deg flere vakter.

Ingen får betalt for siste timen fra 20–21, selv om alle jobber den.

Utfra det skriver forstår jeg det slik:

• at det forventes at alle ansatte fast jobber én time mer enn det som står i vaktplanen.
  Å jobbe mer enn det som er avtalt i vaktplanen, er enten merarbeid eller overtid. Merarbeid og overtid er kun tillatt når det er et særlig og avgrenset behov for det.
  
  Et særlig behov kan for eksempel være at det er for få folk på jobb på grunn av fravær som skaper alvorlige problemer for jobben som må gjøres. Eller plutselige eller sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse. I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid og overtid ikke kan være en fast ordning.
  
  Bryter arbeidsgiver denne regelen? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette hvis det ikke hjelper å ta det opp internt.
  Du kan også tipse oss hvis denne ekstra timen ikke registreres som arbeidstid dere faktisk har jobbet.
  
• at alle har én time ulønnet arbeidstid.
  Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn? Da er det ikke lovlig med ulønnet arbeidstid. Hjelper det ikke å si ifra internt, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.
  
  Jobber du i en bransje uten lovbestemt minstelønn? Da er det viktig at du dobbeltsjekker hva arbeidsavtalen din sier. Nevner den at deler av arbeidet er ulønnet? I så fall, godtok du dette da du skrev under på arbeidsavtalen. Men sier arbeidsavtalen ikke noe om at deler av jobben er ulønnet, kan du kreve lønn for denne timen.
  
  Utløser denne ekstra timen fra 20-21 overtid? Det vil si at du jobber mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke? Da har du krav på minst 40 % overtidsbetaling. Også for overtidsbetaling gjelder: du kan tipse Arbeidstilsynet hvis det ikke hjelper å ta det opp med arbeidsgiver.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.