Kan arbeidsgiver kreve at jeg bruker feriedager på en vaktfri uke?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Er det lov at et obligatorisk jobbmøte er ulønnet?
Det kommer an på hvilken bransje du jobber i. Jobber du i en bransje med lovpålagt minstelønn, skal all arbeidstid være lønnet, også jobbmøter det er obligatorisk å delta på.

Jobber du i en annen bransje? Da er lønn for møter en avtalesak. Derfor er det viktig å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om dette. Står det der at deler av arbeidstiden din er ulønnet? For eksempel obligatoriske jobbmøter?

Står det ingenting i arbeidsavtalen din om at deler av arbeidstiden din er ulønnet? Da kan du bruke følgende resonnement for å kreve lønn:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer jobbmøter det er obligatorisk å delta på som arbeidstid.
2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid.
3. Derfor mener jeg at jeg har krav på lønn også for arbeidstid brukt på møter.
   

Nekter arbeidsgiver å lønne deg i tråd med arbeidsavtalen din? Da vil du måtte kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

Kan arbeidsgiver kreve at jeg bruker feriedager på en uke jeg uansett ikke er satt opp på vakt?
Jobber du deltid, da trenger du ikke å bruke feriedager på dine arbeidsfrie dager/uker.

Ønsker du fri på dager du egentlig skal jobbe, kan du søke om ferie for å få gyldig fravær fra disse arbeidsdagene. Har du fri fra før ifølge vaktplanen trenger du i utgangspunktet ikke bruke feriedager på dette. Heller ikke dersom du tenker å reise bort på dager/uker du har fri ifølge vaktplanen.

To eksempler:
Anna jobber 10 timer per uke i oddetallsuker. Hun jobber ikke i partallsuker. Anna planlegger å reise fra Oslo til Bergen for å være der i uke 2. Hun trenger da ikke å søke om ferie, hun har jo fri fra før i partallsukene.

Markus jobber mandager, onsdager og lørdager. Han ønsker seg fri hele neste uke. Han må da søke om ferie for hele uka. Her er forklaringen: søker man om ferie i en periode med både arbeidsdager og vaktfrie dager, vil også de vaktfrie dagene regnes som feriedager. Markus bruker 6 feriedager (mandag-lørdag, søndager telles ikke med som feriedager) på denne ferien, og ikke bare 3, selv om han har fri fast hver tirsdag, torsdag og fredag.

Du trenger altså ikke bruke feriedager på en uke der du ikke er satt opp på vakt noen av dagene. Men vær obs på dette:

Arbeidsgiver kan pålegge ansatte å jobbe ekstra når bedriften har et særlig og tidsavgrenset behov. Det kan være kjipt nok dersom dette skjer når du hadde andre planer for 1 fridag, men enda verre blir det hvis du har bestilt billetter eller hadde tenkt å reise bort en hel uke.

Er det en viss risiko for at bedriften på kort varsel kan få et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg merarbeid/overtid, kan det altså være lurt å søke om ferie når du vil reise bort i en friuke.

Det skal nemlig mye mer til for å kalle en ansatt tilbake fra en innvilget ferie (se ferieloven § 6 (2)), enn for å pålegge en ansatt merarbeid/overtid på dager arbeidstaker ifølge vaktplanen har fri.

Arbeidsplassen svindler kundene
Du skriver ikke noe om hva du mener med dette. Men du kan eventuelt ta kontakt med Forbrukerrådet for å høre om det arbeidsgiver gjør er lovlig.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no