Har jeg krav på overtidsbetalt?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis arbeidsgiver pålegger deg arbeidsoppgaver etter stengetid, regnes tiden du bruker på disse oppgavene som arbeidstid. Dette fordi arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer arbeidstid som tiden du står til arbeidsgivers disposisjon.

Dette utløser to spørsmål:

1. Skal arbeidstiden etter stengetid være lønnet eller kan den være ulønnet?
Dette sier loven ikke noe om. Du jobber i butikk og det er en bransje uten lovbestemt minstelønn. Derfor er det viktig å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om dette. Står det der at deler av arbeidstiden din er ulønnet? For eksempel tiden etter stengetid?

Står det ingenting i arbeidsavtalen din om at deler av arbeidstiden din er ulønnet? Da kan du bruke følgende resonnement for å kreve lønn:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer det å utføre pålagte arbeidsoppgaver som arbeidstid.
2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid.
3. Derfor mener jeg at jeg har krav på lønn også for arbeidstid etter butikkens stengetid.
   

Nekter arbeidsgiver å lønne deg i tråd med arbeidsavtalen din? Da vil du måtte kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

2. Regnes tiden etter stengetid som overtid?
Overtid er som hovedregel arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Ved overtid har du rett på minst 40 % overtidstillegg.

Siden dere har tariffavtale, kan denne si at du skal ha overtidsbetalt etter for eksempel 7,5 timer.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.