Skal jeg ha lønn for arbeidsoppgaver etter butikkens stengetid?

Gutt, 19

Hei, jeg har nylig begynt å jobbe på matbutikk. Når jeg skulle være med å stenge butikken og gå gjennom stengerutiner så var vi litt bak skjema angående oppgaver som skulle gjøres og ble ferdig omtrent 40 minutter etter stengetid, hadde da allerede jobbet 8 timer (7,5 utenom pause) og var relativt sliten, når jeg skulle stemple ut ble jeg bedt om å endre stemplings-tiden til den planlagte arbeidstiden, og la være å ha med de siste 40 minuttene, er dette lov? Skal jeg ikke ha betalt for alle timene jeg jobbet og ikke timene jeg skulle jobbet når f.eks mye skjer og vi må gjøre oss ferdige etter arbeidstiden? Det er jo forventet av oss å bli igjen for å stenge butikken riktig etter alle rutiner

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lønn
Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du minimum skal tjene når du jobber i en matbutikk. Derfor er det ikke ulovlig å ha ulønnet arbeidstid. Men spørsmålet er om det er i tråd med arbeidsavtalen din at du ikke får lønn for arbeidsoppgaver du gjør etter stengetid.

Anbefaler deg derfor å sjekke følgende:

Står det noe i arbeidsavtalen din om at deler at arbeidstiden din er ulønnet? Står det for eksempel at arbeid etter stengetid er ulønnet, så er dette noe du har godtatt da du skrev under på arbeidsavtalen. Sjekk også om arbeidsplassen din har en tariffavtale som sier noe om dette. Står det ingenting om ulønnet arbeidstid i arbeidsavtalen eller eventuell tariffavtale? Da bør du:
avklare med arbeidsgiver hva hen forventer av deg. Er det meningen at du skal forlate arbeidsplassen når butikken stenges? Eller har arbeidsgiver en klar forventning om at du skal utføre bestemte arbeidsoppgaver før du kan dra for dagen? Be om en tydelig instruks for hvilke arbeidsoppgaver du skal utføre på en stengevakt, og eventuelt hvilke oppgaver som du ikke skal gjøre.

Er svaret fra arbeidsgiver at du må gjøre bestemte oppgaver etter stengetid? Og sier arbeidsavtalen din ingenting om ulønnet arbeidstid? Da kan du bruke dette resonnementet for å kreve lønn for arbeidsoppgaver etter stengetid:

Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer all tiden jeg er disponibel for jobb som arbeidstid. Er jeg pålagt å utføre arbeidsoppgaver etter stengetid, er tiden som går med det arbeidstid.
Arbeidsavtalen min gir meg rett til lønn for all arbeidstid.
Altså mener jeg at jeg har krav på lønn for arbeidsoppgavene jeg er pålagt å utføre etter stengetid.

Gir arbeidsgiver deg ikke lønn slik som avtalt i arbeidsavtalen? Da kan du kreve inn lønnen. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Når en arbeidsgiver nekter å betale deg utestående lønn og feriepenger, må du sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Trenger du praktisk bistand til å kreve inn lønn? Ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Oversikt over arbeidstiden
Det er også viktig å være klar over at arbeidsmiljøloven § 10-7 krever at arbeidsgiver har en oversikt over hvor mye hver enkelt faktisk har jobbet. Å fjerne timer fra denne oversikten, er altså et brudd på dette lovkravet.

Her kan du lese mer om dette kravet.

Hjelper det ikke å si ifra om dette til arbeidsgiver eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om mangelfull registrering av arbeidstiden. Du kan være anonym.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 2.8.2024