Har jeg krav på en stillingsprosent? Og lønn når jeg må stenge butikken?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis du har en deltidsstilling, det vil si at arbeidsgiver har behov for at du jobber et visst antall timer fast per dag og per uke, må kontrakten eller arbeidsavtalen din endres slik at den gjenspeiler de faktiske forholdene, og sier noe om hvor mye du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke.

Som deltidsansatt vil du ha krav på det vi kaller et "reelt stillingsomfang". Det betyr blant annet at arbeidsgiver ikke har lov til å sette stillingsprosenten din kunstig lavt, hvis han/hun vet at behovet for arbeidskraften din er større enn det som står i arbeidsavtalen. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (1).

Dette med å jobbe "etter behov" høres mer ut som en ansettelse som ekstrahjelp, som er noe annet enn en deltidsansettelse. Ekstrahjelp kalles ofte også for tilkallingshjelp, ringevikar eller tilkallingsvikar. Det er vanlig med slike ansettelser at du kun blir kontaktet når det er et spesielt behov, for eksempel om en annen ansatt har blitt syk og arbeidsgiver trenger en vikar for denne personen. Dersom du er ekstrahjelp står arbeidsgiver fritt til å bestemme om de vil tilby deg vakter eller ikke. Samtidig skal du stå fritt til å takke nei til vakter som ikke passer for deg, siden en slik avtale skal være gjensidig.

Det kan også tenkes at arbeidsavtalen din ikke er klar og tydelig nok, slik arbeidsmiljøloven krever.

Lønn for å avstemme kassene og stenge butikken

Om du har rett til lønn for å avstemme kassene og stenge butikken er ikke noe loven sier noe direkte om.

Du jobber i butikk, som er en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal få i lønn. Derfor er det viktig å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om dette. Står det der at deler av arbeidstiden din er ulønnet? For eksempel tiden etter stengetid?

Hvis det ikke står noe i arbeidsavtalen din om at deler av arbeidstiden din er ulønnet, kan du bruke følgende argumentasjon for å kreve lønn fra arbeidsgiveren din:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer det å utføre pålagte arbeidsoppgaver som arbeidstid.

2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid.

3. Derfor mener jeg at jeg har krav på lønn også for arbeidstid etter butikkens stengetid.

Nekter arbeidsgiver å lønne deg som beskrevet i arbeidsavtalen din? Da må du vurdere å kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn. I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du et eksempel på hvordan et slikt kravbrev kan se ut (se s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn lønnen som mangler? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.