Må ofte stå igjen 10 min. etter stengetid. Har jeg krav på lønn for dette?

Gutt, 20

Hei :) Min nye sjef gir meg ikke lønn etter stengetid. butikken stenger klokken 20 00, men det er mye som skal gjøre etter stenging så jeg pleier ikke å være ferdig før 20 10/15. den tidligere sjefen pleide å gi oss betalt til 20 15. jeg har siden jeg fant ut at jeg ikke fikk betalt etter stengetid steng 5 min før slik at jeg skulle rekke det meste. det har sjefen nå funnet ut av etter 5 måneder og sier at om jeg trenger tid til å stenge så må jeg begynne 10 min senere (14 10 og stenge 20 10). Dette er det som står i arbeidskontrakten min under arbeidstid -Ordinær arbeidstid følger forretningens åpningstider. Klargjøring av butikken før åpning samt opprydding og kassaoppgjør/bankinnskudd etter stenging er inkl. åpningstid.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis arbeidsgiver pålegger deg arbeidsoppgaver etter stengetid, regnes tiden du bruker på disse oppgavene som arbeidstid. Dette fordi arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer arbeidstid som tiden du står til arbeidsgivers disposisjon.

Dette utløser to spørsmål:

1. Skal arbeidstiden etter stengetid være lønnet eller kan den være ulønnet?
Dette sier loven ikke noe om. Du jobber i butikk og det er en bransje uten lovbestemt minstelønn. Derfor er det viktig å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om dette. Står det der at deler av arbeidstiden din er ulønnet? For eksempel tiden etter stengetid?

Står det ingenting i arbeidsavtalen din om at deler av arbeidstiden din er ulønnet? Da kan du bruke følgende resonnement for å kreve lønn:

Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer det å utføre pålagte arbeidsoppgaver som arbeidstid.
Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid.
Derfor mener jeg at jeg har krav på lønn også for arbeidstid etter butikkens stengetid.

Nekter arbeidsgiver å lønne deg i tråd med arbeidsavtalen din? Da vil du måtte kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

En annen løsning er å forskyve arbeidstiden, slik som arbeidsgiver nå har gjort. Skal du for eksempel jobbe en 6 timers stengevakt som betyr at du må stå 10-15 minutter etter stenging, og du begynner 10-15 minutter senere, er vakten 6 timer som avtalt.

2. Regnes tiden etter stengetid som overtid?
Overtid er som hovedregel arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Ved overtid har du rett på minst 40 % overtidstillegg.

Jobber du mer enn avtalt, men ikke utover 9 timer/dag eller 40 timer/uke? Da kalles dette merarbeid. Merarbeid gir ikke rett til ekstra betaling.

Men for både merarbeid og overtid gjelder: det er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov. Altså: det skal være et unntak, ikke regelen. Hvis arbeidsgiver vet at du alltid må stå minst 10-15. min. etter stengetid, da skal dette tas med i vaktplanen.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 21.2.2024