Har jeg krav på lønn når jeg må jobbe etter stengetid?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis arbeidsgiver pålegger deg arbeidsoppgaver etter stengetid, regnes tiden du bruker på disse oppgavene som arbeidstid. Dette fordi arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer arbeidstid som tiden du står til arbeidsgivers disposisjon.

Dette utløser to spørsmål:

1. Skal arbeidstiden etter stengetid være lønnet eller kan den være ulønnet?
Dette sier loven ikke noe om. Du jobber i butikk og det er en bransje uten lovbestemt minstelønn. Derfor er det viktig å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om dette. Står det der at deler av arbeidstiden din er ulønnet? For eksempel tiden etter stengetid?

Står det ingenting i arbeidsavtalen din om at deler av arbeidstiden din er ulønnet? Da kan du bruke følgende resonnement for å kreve lønn:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer det å utføre pålagte arbeidsoppgaver som arbeidstid.
2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid.
3. Derfor mener jeg at jeg har krav på lønn også for arbeidstid etter butikkens stengetid.
   

Nekter arbeidsgiver å lønne deg i tråd med arbeidsavtalen din? Da vil du måtte kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

2. Regnes tiden etter stengetid som overtid?
Overtid er som hovedregel arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Ved overtid har du rett på minst 40 % overtidstillegg.

Så til ditt andre spørsmål. Din arbeidsavtale skal beskrive hvor mye du skal jobbe hver dag og uke. Har du ikke fast daglig og ukentlig arbeidstid, skal det foreligge en arbeidsplan.

En arbeidsplan skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter.

Eventuelle endringer i planen skal drøftes med tillitsvalgt samme frist. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

Du kan lese mer om arbeidsplan her på våre nettsider.

Det står ikke noe nærmere i loven om hva som skjer dersom det skjer endringer i oppsatt arbeidsplan og fristen på to uker ikke overholdes.

Det er forståelig at du syntes at dette var kort varsel. Det kan jo være at i dette tilfellet har oppstått noe som gjorde at arbeidsgiver måtte gjøre endring så nært opp til vakten starter.

Har dere kanskje noen rutiner/retningslinjer på hvordan arbeidsgiver skal kommunisere ut/ta kontakt med deg når det oppstår endringer på oppsatt vaktplan så kort før vakten starter?

Dette er noe du bør ta direkte opp med din arbeidsgiver og stille spørsmål rundt rutiner/retningslinjer og kommunikasjonen mellom arbeidsgiver/arbeidstaker når det skjer endringer i vaktplan med så kort tid før vakten starter.

Har dere en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du også ta dette opp med denne personen, eller snakke med din fagforening om du er medlem.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.